+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заполните таблицу отличия трудового договора от гражданско правового

Довольно часто работодатели, которые планируют использовать труд физических лиц, стоят перед дилеммой: какие договоры заключать с такими лицами — трудовые или гражданско-правовые? Действительно, в этой ситуации можно поступить по-разному. Но если речь идет о разовых или непродолжительных работах услугах , то выбор стоит сделать в сторону ГПД. Нормативный документ, определяющий порядок заключения и содержание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоформленные работники. Договор ГПХ вместо трудового

ГПД с физлицом: от оформления до отчетности

Трудовой договор ст. По договору подряда ст. Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору о предоставлении услуг ст. Так, трудовые договоры на время выполнения определенной работы очень часто заключают в сфере издательской деятельности, строительства.

Например, с автором заключается договор на период написания книги, а с прорабом — на период строительства объекта. Что касается предоставления услуг, то согласно ч. В то же время исполнитель также может возложить выполнение договора о предоставлении услуг на другое лицо, оставаясь ответственным в полном объеме перед заказчиком за нарушение договора, но такая возможность должна быть предусмотрена договором ч.

Как справедливо указало Минсоцполитики в письме от Минтруда в письме от При этом Минтруда в письме от Также Минтруда в письме от В свое время Минюст и ПФУ с целью разграничения работ и услуг для взимания пенсионных взносов поясняли разницу между выполненными работами по договору подряда и предоставленными услугами письма Минюста от ПФУ в письме от Результатом договора подряда на выполнение работы является то, что посредством произведенной подрядчиком работы изготавливается новая вещь или вещь улучшается посредством ее обработки, переработки, ремонта или достигается другой оговоренный результат работ, который передается заказчику.

Результат работы должен быть видимым и отделимым от самой деятельности подрядчика. Примером выполненных работ могут быть ремонтные работы, пошив одежды. Как следует из письма Минюста от Как быть в такой ситуации? Считаем, что в данном случае необходимо исходить из сути договора, а не из его названия. Следует также отметить, что принципиальная классификация на работы и услуги была важна до года для взимания взносов в ПФУ в то время взносы в ПФУ начислялись на вознаграждения по договорам подряда за выполненные работы, а вознаграждение по договорам на предоставление услуг пенсионными взносами не облагалось.

После введения ЕВС с А поэтому важность правильной классификации такого договора утратила свою остроту. Таблица 1. Результат труда, который передается заказчику изготовление вещи, обработка, переработка, ремонт вещи. Услуга, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности. Трудовые отношения оформляют с помощью: — заявления; — трудового договора в письменной форме в случаях, предусмотренных ст.

Отражаются в трудовом договоре контракте , коллективном договоре и должностной инструкции 1. Работника принимают на должность, предусмотренную штатным расписанием. Он выполняет определенную трудовую функцию по конкретной профессии и квалификации. На работника ведется трудовая книжка по основному месту работы.

В соответствии со ст. Подрядчик самостоятельно обеспечивает условия труда и выполняет работу на свой риск. По договоренности сторон он может выполнять работу с использованием собственных материалов и материалов заказчика. Необходимые условия труда обеспечивает работодатель ст. Работодатель несет ответственность за безопасность условий труда ст. Подрядчик исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и самостоятельно организует свою работу. Подрядчик имеет право, если иное не предусмотрено договором, привлечь к выполнению работы других лиц субподрядчиков , оставаясь ответственным перед заказчиком за результат их работы.

Исполнитель должен предоставить услугу лично. Вместе с тем в случаях, установленных договором, исполнитель имеет право поручить выполнение договора другому лицу, оставаясь ответственным в полном объеме перед заказчиком за нарушение договора.

Работник не может поручать выполнение своих должностных обязанностей другому лицу и несет личную ответственность за выполненную им работу. Нормами КЗоТ ограничена работа в ночное время, работы сверх установленной продолжительности рабочего дня, работа в выходные, праздничные и нерабочие дни 1.

Могут быть бессрочными или оформляться на определенный срок на время выполнения определенной работы, в том числе на сезонные и временные работы 2. Договор может быть расторгнут по инициативе работника, профсоюза либо работодателя, а также по ряду других оснований, предусмотренных КЗоТ.

Заработная плата и прочие виды трудовых выплат доплаты, надбавки, премии и т. Оплата труда работников осуществляется в размере не ниже законодательно установленного минимального размера ст. Определяют в договоре. Подрядчик исполнитель может требовать выплату аванса только в случае и в размере, предусмотренных договором. Заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней ст. Ответственность лица, выполняющего работы, перед предприятием в случае причинения ущерба.

Порядок возмещения ущерба, размер и сроки закрепляются непосредственно в договоре. Работник предприятия несет материальную и дисциплинарную ответственность за причиненный ущерб. Материальная ответственность может быть полной в размере фактически причиненного ущерба и ограниченной ее размер не должен превышать средний заработок.

При наличии умысла ущерб оценивается независимым оценщиком 4. Дисциплинарная ответственность предусматривает такие взыскания, как выговор или увольнение. Работники предприятия имеют право на все отпуска, условия, продолжительность и порядок предоставления которых регулирует Закон об отпусках. Участвуют в расчете. Необходимо учитывать, что суть договора не в названии, а в содержании. Поэтому нужно четко описывать условия договора, в частности предмет договора , дабы не возникли у проверяющих и сторон договора вопросы о правильном статусе заключенного договора.

У проверяющих претензии могут быть как к исполнителю физлицу , так и к заказчику предприятию или предпринимателю. Мнимый работник за занятие предпринимательской деятельностью без государственной регистрации рискует быть привлеченным к административной ответственности по ст. Связано это с тем, что регулярное выполнение физическим лицом одних и тех же работ оказание услуг может быть приравнено к осуществлению предпринимательской деятельности, так как в соответствии со ст.

Данный критерий нельзя назвать универсальным. Но именно на него скорее всего будут ориентироваться контролирующие органы. Исключение могут составить лишь те виды деятельности, которые относятся к независимой профессиональной деятельности программирование, создание объектов интеллектуальной собственности на заказ, артистическая деятельность, деятельность врачей, частных нотариусов, адвокатов, аудиторов и т.

За осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации законодательством установлена вышеназванная административная ответственность по ст. К слову, аналогичный штраф может быть применен и в случае осуществления лицензируемой деятельности без соответствующей лицензии. Заказчик со своей стороны ничем особо не рискует: отсутствие предпринимательской регистрации не делает договор недействительным , расходы не снимут, штрафы не наложат.

Однако в этом случае гораздо больше шансов, что контролирующие органы захотят квалифицировать договор как трудовой. Так, по данным Минсоцполитики письмо от Такая переклассификация договора для работодателя может быть чревата доначислением ЕВС, а также применением штрафных санкций за их неполную либо несвоевременную уплату. Помимо этого, не исключена и угроза применения к руководителю ответственности согласно части первой ст.

Размер штрафа составляет от до грн. Данный штраф применяется судом на основании протокола об админправонарушении, составленного госинспектором по труду. Но, на наш взгляд, при возникновении спорных ситуаций только суд может признать несоответствие договора реальному характеру отношений. Поэтому все описанные выше последствия — сценарий наихудшего развития событий.

В других случаях во избежание конфликтных ситуаций с проверяющими советуем заключать срочные трудовые договоры. В бухучете стоимость начисленного вознаграждения включаем в расходы в зависимости от назначения работ и услуг в:. При этом НДФЛ уплачиваем на тот же бюджетный счет, на который работодатель уплачивает его с зарплаты наемных работников. Помните , что уплата на ненадлежащий счет приводит к возникновению штрафных санкций за несвоевременную уплату ЕВС см. Так, большинство таких расходов может осесть в составе расходов операционной деятельности: в себестоимости продукции, работ, услуг п.

Далее более подробно рассмотрим правила взимания ЕВС см. Предприятие судостроительной промышленности на период Таблица 2. Не позднее 20 числа месяца, следующего за базовым отчетным месяцем, в котором будет начислен доход 1. На протяжении банковского дня, следующего за днем начисления выплаты, предоставления. Денежные средства получены из банка в кассу или перечислены на карточный счет физического лица. Не позднее 20 числа месяца, следующего за базовым отчетным месяцем, в котором был начислен доход 1.

Одновременно с получением перечислением денежных средств или при выплате из выручки — на протяжении банковского дня, следующего за днем начисления выплаты, предоставления. Не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислен, но не выплачен доход 1. В течение 30 календарных дней, следующих за последним днем месяца, в котором начислен, но не выплачен доход. Если последний день срока уплаты приходится на выходной или праздничный день, последним днем таких сроков уплаты считается первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днем п.

Правила начисления ЕВС. ЕВС начисляем на суммы , определенные базой для ЕВС , которые не уменьшаем на сумму удержанного НДФЛ и на суммы удержаний, которые осуществляются в соответствии с законом или по договорам займа, приобретения товаров и выплат или на другие цели по поручению получателя — т.

На наш взгляд, в отношении предпринимателей вообще логичнее было бы, чтобы от ЕВС освобождались все доходы в рамках предпринимательской деятельности, как это предусмотрено НКУ для НДФЛ, а не только те из них, которые внесены в Госреестр. Но пока законодатель Закон о ЕВС на этот счет не корректировал, более безопасно все же получать от предпринимателей копию извлечения из Госреестра.

При работе с обычными физлицами по договорам о выполнении работ предоставлении услуг ЕВС взимаем и никакое извлечение от них не требуем. Примером такого договора может быть договор аренды. Для авторских договоров здесь также должно срабатывать правило, по которому при отсутствии признаков договора, по которому выполняются работы или предоставляются услуги, ЕВС взимать не нужно.

Отличия трудового и гражданско-правового договоров

Трудовой договор регламентирует процесс труда, то есть непосредственно процесс выполнения работником его обязанностей. Гражданско-правовой договор регламентирует только достижение результата труда и порядок его передачи заказчику. Трудовая функция — то, что работник обязуется делать по распоряжению работодателя, вступая в трудовые отношения, его должностные обязанности. Общий объем работы в трудовых отношениях не определен, определен только её вид. Работа выполняется работником систематически. Объем работы, как правило, заранее определен, сроки её выполнения устанавливаются в договоре. В пределах сроков исполнитель волен самостоятельно определять распорядок своего труда.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового. Таблицу отличий, пояснения эксперта и полезные ссылки вы найдете в.

Гражданско-правовые договоры с физлицами

При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору. Почему так важно выбрать способ оформления заранее? Неправильная квалификация договора может привести к негативным последствиям. В частности, если был неправомерно заключен гражданско-правовой договор там, где должен быть трудовой, то суд может переквалифицировать договор в трудовой. Работодателю придется выплатить заработную плату, включить работника в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки. Рассмотрим основные признаки, по которым эти два договора отличаются друг от друга. Они помогут определить, когда может быть заключен трудовой, а когда гражданско-правовой договор. Таким образом, при заключении с лицом гражданско-правового договора проверьте, нет в ли в его условиях каких-либо положений, свойственных только для трудового договора, например: "оплата согласна штатному расписанию", "соблюдение правил внутреннего распорядка", нечеткая формулировка предмета договора.

Трудовой и гражданско-правовой договор

Трудовой договор ст. По договору подряда ст. Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору о предоставлении услуг ст.

Если вместо трудового договора подписали гражданско-правовой, Гоструда решит, что вы уходите от налогов и оштрафует по-крупному. Часто предпринимателю нужен специалист на три-четыре месяца для выполнения определённых работ.

Гражданско-правовой договор: когда и как можно использовать?

Чтобы сэкономить на социальных выплатах, работодатели нередко оформляют с работниками вместо трудовых договоров договоры гражданско-правового характера. Рассказываем, чем это чревато для организации и как бухгалтеру отличать один вид договора от другого. Трудовые отношения возникают только на основании заключенного трудового договора допуска к работе. Если стороны заключают гражданско-правовой договор, трудовые отношения между ними отсутствуют. В случае заключения гражданско-правового договора на отношения между работником исполнителем и работодателем заказчиком не распространяются нормы трудового законодательства.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами

Нередко у компаний возникает потребность в дополнительном работнике. Казалось бы, проще всего заключить с ним срочный трудовой договор. Однако в ТК РФ прописан конкретный перечень оснований, по которым возможно заключение такого договора. К примеру, если вам нужен человек, способный выполнять работу, выходящую за рамки обычной деятельности вашей организации, то его можно принять по срочному трудовому договору ст. А если оснований для заключения срочного договора нет, то работодатели вспоминают про гражданско-правовые договоры ГПД — выполнения работ и оказания услуг.

Законодательство позволяет выбрать между трудовым договором и гражданско-правовым, но для того, чтобы сделать правильный.

Каково отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Предыдущая статья: Гражданско-правовой договор с физическим лицом. Следующая статья: Материальная ответственность сторон трудового договора. Дорогие читатели!

Отличия трудового договора от гражданско-правового

В торговой фирме уволился секретарь. HR-менеджер подыскал нового кандидата и представил директору. Пусть поработает месяц. HR-менеджер озадачился: разве можно в данном случае оформить гражданско-правовой договор? Какие последствия будут у компании, если такой договор заключать нельзя? Действующее законодательство не запрещает организациям заключать гражданско-правовые договоры с физическими лицами.

Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает.

Договоры ГПХ с физическими лицами

.

Таблица. Cравнительные характеристики трудовых и гражданско-правовых отношений

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВО НА ТРУД. Отличия трудового договора от гражданско- правового
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгеиня

    1+1уже раструбили на всю Украину о первой растаможенной бляхе, : Как же дела с ней?

  2. Рогнеда

    Тарас в тебе нету відіо то ти віновен ? Стаття прізумци невіновності.

  3. Давид

    Нужно ли платить кредиты при военном положении,если был мобилизирован?