+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Реорганизация предприятия увольнение работников в декрете

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. Иначе уволив сотрудника можно столкнуться с ситуацией, когда он сможет восстановиться на работу через суд, мотивировав свое желание работать на альтернативной должности и незнанием того, что оно было вакантно в момент увольнения. Потому что по сложившейся судебной практике отсутствие письменного отказа трактуется в пользу работника, и считается, как согласие работать на других должностях. Российское государство проводит политику по защите детства и материнства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией

УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ НАХОДЯЩИХСЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До этого работала в коммунальном предприятии. В апреле года произошла реорганизация, мне об этом никто не сказал, в мае года мне пришлось их разыскивать так как их адрес изменился, а мне нужна была справка о доходах.

Бухгалтер мне дала эту справку, приехав, на старое место работы и сказала, что всех сотрудников переводят в новую организацию, и что мне позвонят, когда надо будет подъехать и написать заявление на другую должность, так как такой должности, на которой работала я, в штате теперь нет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Мы организация МУП 1. Предприятие 1 которое будет присоединяться к предприятию 2 уведомила своих работников о существенных изменениях. Предприятие 2 утвердила штатное расписание. В двух организациях есть главный бухгалтер, кассир.

Есть так же должности которые не нужны Предприятию 2. Через какое время должны предупредить работников о сокращении, сразу после выхода постановления Оба предприятия должны предупреждать работников об изменениях за два месяца. Для кого то это будет уведомление о сокращении, для кого то - изменения условий трудового договора. Вышло постановление главы о реорганизации одного предприятия 1 к другому 2.

В какой период предприятие 2 должно уведомить о сокращение своих работников? Если в постановлении не указана конкретная дата с какого периода произойдет присоединение.

Алименты не перечисляют с предприятия должника объясняя это тем что предприятие на реорганизации а сотрудник в неопоачиваемом отпуске. В чём суть вопроса?

Если должник не имеет дохода, то отсутствие выплат логично. Рекомендую Вам обратиться в службу судебных приставов. Требуйте чтобы пристав искал иной источник дохода для удержания алиментов. Лучше оформить свое требование в письменной форме. Дополнительно можно обратиться в суд и определить сумму алиментов в твердой денежной сумме на основании ст.

У нас на предприятии А происходит реорганизация путем присоединении к нему другой организации Б с сокращением. Должность бухгалтера сокращают, так как в двух организациях имеются бухгалтера. Имеет ли право предприятие А предложить бухгалтеру должность ниже занимаемой ранее например предлагают должность токаря, разнорабочего, оператора котельной.

Работодатель обязан в этом случае предлагать все имеющиеся вакансии как в соответствии с квалификацией, так и нижестоящие в случае отсутствия равнозначных должностей. У нас после нового года произойдет реорганизация предприятия.

Сменится график работы, вместо посуточного будет дневной график. И вместо 4 вакансий останется 1. Я нахожусь в дек. В случае ликвидации и реорганизации Вас должны уведомить за 2 месяца. Организация наметила реорганизацию предприятия с изменением штатного расписания.

Заранее было объявлено что новые оклады будут урезаны. В случае не согласия работников на уменьшение окладов-им будут предложены не существенные варианты перехода на другие должности с уменьшенным окладом и при отказе работников они будут уволены без выплаты пособия как по сокращению.

Если после ознакомления с приказом о реорганизации работник напишет заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней реально она составляет несколько месяцев имеет ли работник право не подписывать ни каких документов предлагаемых работодателем до полного погашения задолженности по заработной плате? Отказ от подписания подтверждается актом об отказе в подписании, так что это не выход, просто внимательно читайте договор и доп. Обратитесь с жалобой в ГТИ и направьте письменное уведомление о приостановлении трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы.

В связи с сокращением, без выплаты пособия, уволить не могут. На работе происходит подготовка к реорганизации, предприятие не ликвидирует я, а именно реорганизуется! Не сокращают никого, даже пенсионеров оставили. На должность, аналогичную моей, поставили мужчину пенсионера. Мне предложили такую же должность, но территориально дальше, до места работы нужно добираться в соседний район примерно 50 км от дома. Приказы о переводе на новую должность мы ещё не подписывали.

Сегодня я узнала о том, что беременна. Имею ли по закону я право отозвать написанное заявление на перевод? Могу ли я потребовать должность, аналогичную моей, на прежнем месте, а пенсионера отправить на заслуженный отдых?

Можете отозвать своё заявление. Плюсом-взять в медучреждении справку о беременнности и с ней, по заявлению, Работодатель обязан Вас будет оставить на этой должности либо перевести на легкий труд-в зависимости от того, кем и как Вы работаете.

Уволить Вас не могут. Здравствуйте, конечно вы можете потребовать аналог должности у работодателя, написав заявление и приложить справку о беременности, руководствуйтесь ст. Так же, укажите, что длительная дорога по закону является неблагоприятным фактором в вашем положении, что приведёт к ухудшению вашего самочувствия.

У нас реорганизация предприятия. Предписания пока не давали, но уже сказали, что с пенсионерами не будут заключаться договора на переход в "новое " предприятие. Вообще то согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

То есть реорганизация предприятия не является основанием для увольнения пенсионеров Здесь нужно жаловаться в инспекцию труда. На предприятии происходит реорганизация филиал в городе Екатеринбург объединяется с филиалом Челябинска при этом условия работы значительно ухудшаются и уменьшается оклад могу ли я не согласившись на условия работодателя рассчитывать на увольнение по сокращению.

Ерунда там у вас какая-то происходит. Расположенные в разных регионах филиалы не могут быть объединены в один, это незаконно. Сама форма филиала как территориально обособленного подразделения это исключает. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: Сколько раз надо предлагать работу работникам организации при реорганизации одного предприятия путем присоединения к другой.

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются.

При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом ст. Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации.

В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. Следовательно, при реорганизации, в том числе в форме присоединения, трудовые договоры с работниками присоединенной организации не расторгаются.

Иными словами, работодатель не должен увольнять работников и принимать их на работу в новую реорганизованную организацию. В силу правопреемства работодателем автоматически становится новая, реорганизованная организация.

И поскольку трудовое законодательство устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками не расторгаются, необходимо оформить изменения к действующим трудовым договорам работников заключить дополнительные соглашения , в которых работодателем будет выступать уже новая организация. Оформление перевода работников в случае реорганизации ТК РФ также не предусматривает.

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя.

По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации. На основании этого приказа следует внести записи в трудовые книжки и личные карточки работников. Происходит реорганизация предприятия я сижу в декрете, положены ли какие либо компенсации? Пока просто фактом реорганизации ваши права не затрагиваются. Если в результате ваша должность будет сокращена или изменится зарплата, то вас должны об этом предупредить.

Пока вас ни о чем не извещали. Новый директор делает реорганизацию данного предприятия. Трудовой договор 11 ноября года окончил своё существование. Если я не напишу заявление по собственному желанию на увольнение меня предупредят об увольнении за два месяца.

Обязан ли директор данного предприятия выплатить мне двух месячное пособие? Не очень понятно в тексте вопроса Вы увольняетесь по собственному желанию, а Вас должны уведомить за 2 месяца По Вашей фабуле Вы очевидно будете уволены по истечению срока договора. Для прекращения действия соглашения необходимо выполнение определенных условий со стороны работника и работодателя. В статье 77 ТК РФ отмечено, что расторжение контракта не производится, если ни одна из его сторон не предприняла никаких действий для его прекращения, а выполнение трудовых функций продолжается в установленном порядке.

Это означает, что если работодатель письменно не уведомил другую сторону о своем намерении разорвать трудовые отношения, то договор автоматически будет признан бессрочным. То же касается и работника. Если сотрудник не прекратил выполнять свои трудовые функции после окончания срока договора, а представитель работодателя в установленный срок не уведомил его об окончании действия документа, то сотрудничество продлевается на неопределенное время.

Реорганизация и отпуск по уходу за ребенком

Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. Дорогие читатели!

То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в.

Декрет при реорганизации предприятия

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска? Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Реорганизация предприятия увольнение работников в декрете

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До этого работала в коммунальном предприятии. В апреле года произошла реорганизация, мне об этом никто не сказал, в мае года мне пришлось их разыскивать так как их адрес изменился, а мне нужна была справка о доходах. Бухгалтер мне дала эту справку, приехав, на старое место работы и сказала, что всех сотрудников переводят в новую организацию, и что мне позвонят, когда надо будет подъехать и написать заявление на другую должность, так как такой должности, на которой работала я, в штате теперь нет.

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До этого работала в коммунальном предприятии. В апреле года произошла реорганизация, мне об этом никто не сказал, в мае года мне пришлось их разыскивать так как их адрес изменился, а мне нужна была справка о доходах. Бухгалтер мне дала эту справку, приехав, на старое место работы и сказала, что всех сотрудников переводят в новую организацию, и что мне позвонят, когда надо будет подъехать и написать заявление на другую должность, так как такой должности, на которой работала я, в штате теперь нет. Дорогие читатели!

При реорганизации работник в декрете

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. Любой вид реорганизации затрагивает права наёмных работников. Некоторые должности могут оказаться лишними, может поменяться место и график работы, рабочее время и режим отдыха.

Любой вид реорганизации затрагивает права наёмных работников. Увольнение в декрете при реорганизации должно сопровождаться правильным.

Увольнение при реорганизации предприятия

Увольнения беременных и женщин с детьми при ликвидации или реорганизации предприятия Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Увольнения беременных и женщин с детьми при ликвидации или реорганизации предприятия Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком - это время, в течение которого женщина, сохраняя свое рабочее место, находится дома и занимается воспитанием ребенка. Согласно законодательству , отпуск по уходу за ребенком длится до достижения ребенком трех лет. Это достаточно долгий срок, за который, предприятие, на котором работала женщина, может быть ликвидировано или реорганизовано.

Увольнение из декрета при реорганизации

Декретный отпуск при реорганизации предприятия Декретный отпуск при реорганизации предприятия Просмотров: Подскажите, я уходила в декретный отпуск в году, за период декрета произошла реорганизация сокращение, при котором мой отдел остался и в дальнейшем пере именовался. На работу я вышла 1 ноября года. На данный момент я буду уходить во второй декретный отпуск в конце ноября года. Подскажите возможен ли расчёт ни за 1 год, а за 2 и , хотя предыдущего предприятия нет, бухгалтерия в архиве?

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.