+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Предварительные медосмотры для поступления на работу 2019

Медицинский осмотр проходят граждане, устраивающиеся на работу в конкретную компанию, а также работающие там. Важность этой процедуры объясняется тем, что работодатель должен быть осведомлен о состоянии здоровья своего персонала. Алгоритм прохождения медицинского исследования при приеме на работу детально регламентирован в статьях , ТК РФ. В частности, закон описывает, с какой периодичностью для работников должны проходить медицинские осмотры, а также перечисляет обязанности наемного персонала в сфере охраны труда. Время прохождения медицинского осмотра оплачивается работодателем. По статье ТК РФ работодатель может не допускать сотрудников к работе, если они не прошли установленный законом медицинский осмотр.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопрос эксперту (Мед осмотр работников) - Роспотребнадзор - Миляуша Замалиева

Предварительные медосмотры для поступления на работу 2019

Некоторые категории работников могут быть допущены к исполнению своих трудовых обязанностей только при условии прохождения ими обязательного медицинского осмотра. На практике работодатель либо сам оплачивает медосмотр работников, либо возмещает им затраты, связанные с его прохождением. В этой теме номера мы рассмотрим, как учитываются такие расходы в целях налога на прибыль, НДФЛ и страховых взносов. Обязанность проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры установлена ст.

Цели прохождения медосмотра для этих двух групп различны. Для первой группы — определение пригодности работников к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Для второй группы — охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний. У работников второй группы должна быть медицинская книжка п. В нее заносятся отметки о переходе на работу в другие организации, о перенесенных инфекционных заболеваниях, о прививках, о допуске к работе по результатам медицинского обследования, результаты анализов, а также данные о профессиональной гигиенической подготовке и аттестации.

Порядок обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров един для всех работников. Он приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от В соответствии с этим порядком предварительный медосмотр проводится на основании направления, выданного работодателем п.

В нем, в частности, указываются наименования работодателя и медицинской организации в том числе ее адрес , профессии должности лица, принимаемого на работу, вредные и или опасные производственные факторы, действующие на рабочем месте, а также вид работы п. По завершении медосмотра оформляется заключение о его результатах в двух экземплярах.

Первый экземпляр отдается на руки работнику, а второй приобщается к его медицинской карте п. Кроме того, данные о прохождении медосмотра второй группы работников заносятся в медицинскую книжку п. В аналогичном порядке с выдачей направления и получением заключения проводится периодический медосмотр п. На практике часто возникает вопрос: нужно ли направлять работника на предварительный медосмотр при поступлении на работу, если он недавно его проходил и принес соответствующую справку или представил медкнижку с действующими результатами анализов?

Да, нужно. Дело в том, что в соответствии с требованиями ст. Ни Трудовой кодекс, ни правила медосмотров не содержат положений, позволяющих не проводить предварительный медосмотр при наличии документов о его недавнем прохождении у другого работодателя или действующих записей в медицинской книжке.

Чиновники это подтверждают. Так, Минтруд России в письме от При этом неважно, что текущая специальность работника полностью совпадает с записью в медицинской книжке.

С тем, что факт недавнего прохождения медосмотра не влияет на обязанность работодателя направить гражданина, принимаемого на работу, на предварительный медосмотр, согласны и суды.

Например, городской суд г. Вологды в решении от Компания, посчитав, что медосмотр пройден, приняла его на работу. Однако при проверке она была оштрафована по ст. Суд согласился с проверяющими. Он указал, что в соответствии с Порядком обязательный медосмотр при поступлении на работу проводится в целях определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Для его прохождения работодатель дает работнику направление. В силу ст. Таким образом, непроведение медицинского осмотра представляет реальную угрозу жизни и здоровью как самого работника, так и окружающих.

В результате суд пришел к следующему выводу: в рассматриваемой ситуации нельзя признать, что работник прошел предварительный медосмотр. В статье ТК РФ сказано, что медосмотры осуществляются за счет средств работодателя.

При этом ни в Трудовом кодексе, ни в Порядке не содержится требований по обязательному перечислению денежных средств работодателем напрямую медицинской организации. Следовательно, работодатель может либо сам заплатить за медосмотр работника, либо работник оплачивает медосмотр за счет собственных средств, а работодатель возмещает ему эти затраты. Суды согласны с трактовкой указанной нормы Кодекса.

Так, в решении Московского районного суда г. Чебоксары от При этом, как правило, оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. Однако при отсутствии такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация возмещает ему эти расходы.

Приведем еще один пример — Апелляционное определение Мурманского областного суда от В этом деле войсковая часть выдала работнику направление на предварительный медосмотр, указав в нем конкретную медицинскую организацию.

Работник заключил с этой медицинской организацией договор и прошел медосмотр, оплатив его стоимость из собственных средств. Обратившись за возмещением понесенных расходов, работник получил отказ от управления финансового обеспечения Минобороны России. Он был обоснован тем, что прохождение медосмотра работником за счет личных средств действующим законодательством не предусмотрено.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь положениями ст. Работнику было выдано направление на медосмотр, в котором указана конкретная медицинская организация. Он прошел в этой организации медосмотр и оплатил его. Суду не представлено доказательств, что у войсковой части был заключен с этой медицинской организацией договор и что она оплатила медицинские услуги, оказанные работнику.

При таких обстоятельствах требование работника о возмещении ему понесенных расходов подлежит удовлетворению. Рассмотрим, как происходит налогообложение расходов на проведение медосмотра в двух ситуациях:.

С точки зрения налогообложения данный способ оплаты медосмотра не вызывает проблем ни с налогом на прибыль, ни с НДФЛ и страховыми взносами. В обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит организация проведения предусмотренных трудовым законодательством предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров ст. Затраты на обеспечение нормальных условий труда включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и или реализацией подп.

Таким образом, оплату обязательных медосмотров компания вправе учесть в прочих расходах на основании подп. При этом в письме от В налоговой базе по НДФЛ учитываются все доходы, полученные работником в денежной и натуральной формах п. Согласно ст. В письме от Поэтому она не подлежит обложению НДФЛ. Специалисты финансового ведомства также отмечают, что не облагается НДФЛ и оплата проезда и проживания работников в месте проведения медосмотра письмо от Суды тоже считают, что при оплате работодателем обязательного медосмотра у работника не будет никакого дохода постановления ФАС Московского округа от Страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг п.

Когда работодатель напрямую перечисляет деньги за медосмотр медицинской организации, он никаких выплат в пользу работников не производит.

Ведь как уже было сказано выше, обязательный медосмотр проводится в интересах работодателя, а не работников. При этом суммы оплаты он учитывает в качестве своих собственных расходов, а не в качестве начислений работникам.

Таким образом, объекта обложения страховыми взносами в принципе не возникает. Аналогичной позиции придерживается и Минфин России. При таком варианте оплаты медосмотра трудностей не будет только с налогом на прибыль. А вот с НДФЛ и страховыми взносами возможны проблемы.

Как уже было сказано выше, затраты на оплату обязательных медосмотров представляют собой расходы на обеспечение нормальных условий труда и учитываются в прочих расходах на основании подп. Для включения таких затрат в расходы способ их оплаты напрямую медицинской организации или возмещение работникам их расходов не имеет значения.

Главное, чтобы затраты были документально подтверждены и произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода п. Поэтому суммы возмещения работникам стоимости прохождения обязательных медосмотров компания имеет полное право включить в состав прочих расходов письмо Минфина России от В феврале этого года появилось письмо Минфина России, в котором рассмотрен вопрос обложения НДФЛ сумм возмещения работникам их затрат на прохождение медосмотра письмо от В нем специалисты финансового ведомства указали, что оплата обязательного медосмотра за счет собственных средств работника с последующим их возмещением работодателем трудовым законодательством не предусмотрена.

Означает ли это, что при компенсации затрат работникам на обязательный медосмотр будет возникать НДФЛ? Давайте разбираться. Как уже отмечалось, суды допускают возможность прохождения обязательного медосмотра за счет собственных средств работника с последующим возмещением их работодателем Апелляционное определение Мурманского областного суда от Такой вариант оплаты медосмотра не изменяет его сути — проверка состояния здоровья сотрудника в целях его допуска к выполняемой работе.

И Минфин России письма от Поэтому у последнего дохода не возникает. Причем в письме от Таким образом, облагать НДФЛ суммы компенсации работникам их затрат на прохождение обязательного медосмотра не нужно. Обратите внимание, в вышеуказанном письме от Одним из таких условий является оплата работодателем медицинских услуг работникам из средств, оставшихся после уплаты налога на прибыль.

Но стоимость обязательного медосмотра включается в расходы по налогу на прибыль на основании подп. Следовательно, к возмещению затрат на обязательный медосмотр п. И он применим лишь для ситуации, когда работнику компенсируются затраты на медосмотр, который не относится к обязательным. Это подтверждается выводами, сделанными Минфином России в письме от В нем финансисты указали, что применение п. Если же работодатель производит оплату медицинских услуг своим работникам за счет иных средств, суммы такой оплаты под действие п.

Перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами, приведен в ст. Среди них значатся компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления подп.

Возмещаемые организацией своим работникам суммы расходов по оплате медицинских осмотров в этот перечень не попадают, поскольку не являются компенсационными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом.

Таким образом, финансисты считают, что на суммы компенсации стоимости медосмотра нужно начислять страховые взносы.

Направление на медосмотр от работодателя - бланк, образец

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически.

Обязанность проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры установлена ст. ТК.

Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова

О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи. Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу. Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр? Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр? Где скачать бланк направления на медосмотр? В соответствии со ст. Периодические медосмотры обычно ежегодные проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители. Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный регулярный осмотр у врача врачей , получает на руки направление на медицинский осмотр.

Медосмотр главного инженера: когда проходить и последствия уклонения

Каковы же налоговые последствия исполнения обязанностей работодателя по проведению медосмотров для работников категорий, к которым данные требования, предъявляются законом в обязательном порядке. В силу ст. В соответствии с п. Согласно п. Таким образом, обязанность по оплате прохождения предварительных при поступлении на работу и периодических медосмотров возложена законодательно на работодателя будущего работодателя за счет собственных средств на это ему прямо указывает статья ТК РФ.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

А годен ли ты для нашей работы? Покажет медосмотр

Обучение сотрудников. Сведения о высвобождаемых работниках. Штрафы за непрохождение периодического медосмотра. Взыскание ущерба с работника. Паспорт здоровья работника по приказу н. Организация медицинских осмотров — прерогатива работодателя.

Медосмотр по приказу № 302-н

Законодательство Российской Федерации в сфере охраны труда предъявляет требования, по которым каждый работник имеет право на охрану здоровья в процессе трудовой деятельности. Схема 1 Виды медосмотров. Таблица 1 Классификация опасных и вредных производственных факторов. Химические составы, измеряемые в количестве на поверхности кожного покрова человека и в воздухе включая лекарственные средства, биологически активные добавки, продукты химической промышленности. Интенсивность голосового воздействия. Типом трудовой деятельности и итогами специальной оценки условий труда обуславливается частота прохождений медосмотров инженерами и главными инженерами. При деятельности, связанной с высотными работами, как и при выполнении работ, связанных с электроустановками, при монтажных работах, медицинское освидетельствование необходимо проходить один раз в два года. С такой же периодичностью медосмотр должны проходить работники, занятые в нефтяной и газовой промышленности, сотрудники сферы охраны леса, геологи и строители, машинисты, сотрудники котельных.

Приём на работу , заявление о приеме на работу в году, прием на работу Случаи, когда необходимо проводить предварительные медосмотры предварительного медосмотра при поступлении на новую работу.

Медосмотры при приеме на работу

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию или медосмотр за счет работодателя статья ТК РФ , который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. Этому тезису есть подтверждение в судебной практике.

Медосмотры работников — налоговые последствия

Необходимость прохождения поступающими на обучение обязательного предварительного медицинского осмотра обследования. В соответствии с п. Медицинская справка признается действительной, если она получена не ранее года до дня завершения приема документов и вступительных испытаний. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля г.

Некоторые категории работников могут быть допущены к исполнению своих трудовых обязанностей только при условии прохождения ими обязательного медицинского осмотра. На практике работодатель либо сам оплачивает медосмотр работников, либо возмещает им затраты, связанные с его прохождением.

Медосмотр при приеме на работу

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.