+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Порядок заключения коллективного договора

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5. Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заключение коллективного договора

14. Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора, соглашения

Коллективный договор ТК РФ. Изменения в коллективный договор. Как оформить? На кого распространяется действие коллективного договора. Образец коллективного договора на год. Понижение в должности без согласия работника. При отсутствии инициативы со стороны сотрудников, заключать коллективный договор работодатель не обязан. Однако, если такой документ оформлен, стороны должны соблюдать его условия.

Заключение коллективного договора не подменяет собой трудового контракта, а позволяет работникам получить дополнительные гарантии, льготы и компенсации, не предусмотренные основным законом. Согласно Трудовому кодексу я статья , под коллективным договором понимается документ, добровольно заключаемый между сотрудниками и работодателем в лице представителей каждой стороны. В обязанности последнего входит участие в обсуждении его условий, если инициатор заключения коллективного договора — лицо, уполномоченное работниками на его разработку.

Обычно при заключении колдоговора преследуются следующие цели:. Принятие коллективного договора имеет смысл лишь тогда, когда он улучшает положение работников по сравнению с обязательными требованиями, установленными Трудовым кодексом и другими законами.

Иначе он признается недействительным и не подлежащим применению, и его будет несложно оспорить в суде я статья ТК. Предложение разработать и подписать колдоговор может исходить как от руководства, так и от работников.

В обоих случаях инициатор письменно предлагает противоположной стороне приступить к его разработке. Контрагенту дается неделя, чтобы определиться с представителями, которые будут участвовать в этой непростой работе я статья ТК. Разрабатывать коллективный договор, согласовывать его условия стороны вправе в течение трех месяцев. Для этой деятельности создается специальная комиссия — о ее организации работодатель издает локальный приказ.

На период переговоров и разработки колдоговора участвующие в этом процессе лица освобождаются от основной работы с сохранением средней зарплаты я статья ТК. Если по окончании отведенного времени представителям сторон удается прийти к согласию, происходит утверждение коллективного договора.

От имени работников его подписывают их представители в их числе может быть и первичная профсоюзная организация , от имени работодателя — собственник или наемный руководитель предприятия. Предварительный вариант документа обязательно обсуждается с членами трудового коллектива. Если ни работодатель, ни сотрудники не изъявили желания разработать и подписать колдоговор, его отсутствие не является нарушением трудового законодательства.

Но если соответствующее предложение было направлено противоположной стороне, законом установлен следующий порядок заключения коллективного договора:. Коллективный договор принимается окончательно после его подписания представителями работников и работодателя.

Именно с этого момента он вступает в действие. Несмотря на то, что подписанный документ сразу становится действующим, порядок принятия коллективного договора предписывает направить его в трудовую инспекцию — на регистрацию. Это нужно сделать в семидневный срок с момента подписания согласительного документа сторонами. Регистрируя договор, инспекторы вправе указать, что некоторые его положения признаны ими недействительными.

Однако факт официальной регистрации не влияет на вступление документа в силу. Коллективный договор может заключаться только на определенный срок — не более 3-х лет:. Трудовые отношения На кого распространяется действие коллективного договора. Трудовые отношения Изменения в коллективный договор. Трудовые отношения Образец коллективного договора на год.

Трудовые отношения Организация рабочего места руководителя. Трудовые отношения Профессии с вредными условиями труда. Трудовые отношения Приказ о назначении исполняющего обязанности директора образец. Трудовые отношения Взыскание ущерба с работника. Трудовые отношения Отраслевое соглашение. Трудовые отношения Чем отличается совместительство от совмещения. Трудовые отношения Как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя. Трудовые отношения Правила организации рабочего места.

Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Пенсионеры Индексация пенсий военным пенсионерам в году. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году.

Декретный отпуск Как посчитать декретные. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Пенсионеры Индексация пенсий в году. Пенсионеры Пенсия по потере кормильца в году. Пенсионеры Индексация пенсий по годам. Налоги и взносы Сроки уплаты налогов в году: таблица. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Штрафы Штраф за отсутствие тахографа в году. Пенсионеры Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица.

Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. В каких случаях заключается коллективный договор Согласно Трудовому кодексу я статья , под коллективным договором понимается документ, добровольно заключаемый между сотрудниками и работодателем в лице представителей каждой стороны.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также.

Каков порядок заключения коллективного договора

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением ст. Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно. Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов.

Ответ: Для заключения коллективного договора проводятся коллективные переговоры. Порядок их проведения регламентирован ст. ст.

Порядок заключения коллективного договора

Коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора далее - единый представительный орган. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган.

Что регулирует, и как заключается коллективный договор

Акция месяца 8 88 В этой статье мы рассмотрим порядок утверждения коллективного договора. Предложенная информация поможет в практической работе кадровикам и юристам. Прежде всего, отметим, что коллективный договор далее — КД не назван в качестве обязательного документа в трудовом законодательстве. Это означает, что у организации нет обязанности каким-либо образом инициировать заключение коллективного договора.

Если работодатель или рабочий коллектив принял решение о необходимости заключения коллективного договора, ему должен быть известен и понятен порядок заключения коллективного договора. Рассмотрим в данной статье вопросы, которые могут возникнуть у сторон этого соглашения.

Заключение коллективного договора

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

Порядок заключения коллективного договора: пошаговая инструкция

Вопрос: Каков порядок заключения коллективного договора? Ответ: Для заключения коллективного договора проводятся коллективные переговоры. Порядок их проведения регламентирован ст. Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон - представители как работников, так и работодателя ст. Интересы работников могут представлять первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, а интересы работодателя - руководитель организации, индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица ст.

Формы документов: Заключение коллективного договора Образцы заполнения кадровых документовПорядок заключения коллективного договора.

Порядок заключения коллективного договора (Шадрина Т.)

Коллективный договор ТК РФ. Изменения в коллективный договор. Как оформить? На кого распространяется действие коллективного договора.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Римма

    4 либо которое уведомлено о подозрении в совершении преступления в порядке, установленном статьей 223.1 настоящего Кодекса.