+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Почему на работе отказываются рассчитывать больничный за период до декрета

Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам. В законодательстве данный термин отсутствует. В статье рассмотрим подробнее этот вопрос.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный больничный лист-декрет

Актуальные вопросы по расчету больничных

На вопросы помогала отвечать Наталья Потапкина, эксперт сервиса для расчета зарплаты онлайн Эврика. Бесплатные вебинары Эврики проводятся каждый месяц, начиная с декабря года. В качестве ведущих выступают эксперты Эврики и специально приглашенные лекторы. Добрый день!

Скажите, пожалуйста, положен ли листок нетрудоспособности по беременности и родам внешнему совместителю, проработавшему у работодателя менее 2 лет, при выборе женщиной порядка назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, действовавшего до 1 января года.

Вопрос касается случаев, возникших после введения в действие Приказа Минздравсоцразвития России от Наталья Потапкина: Больничный лист положен этой сотруднице, если на момент начала больничного она работает в этой организации. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать больничный по беременности и родам, если работница ушла в декрет в г и сейчас из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет снова уходит в декрет.

Заработок есть только с января по июнь г. Наталья Потапкина: Возможны два варианта: по правилам с г больничный рассчитывается исходя из МРОТ, по правилам до г — за период 12 месяцев до начала первого декретного отпуска. Добрый день, если работник работал с г по Вячеслав Шинкарев: Если я правильно понял, сотрудник продолжает работать на основном месте, при этом у него появилось совместительство.

Получается, что вы должны оплатить ему больничный лист по основному месту, если он продолжает работать и после Для этого следует предоставить справку за 2 года с предыдущего места работы. Также хочу отметить следующее. Если работнику не выдали справку заранее, надо понимать, что быстро она не появится.

При этом закон накладывает на нас ограничение, что мы должны посчитать больничный в течение 10 дней, после того, как сотрудник принес правильно заполненный больничный лист. Как только справка дойдет, надо будет пересчитать больничный с учетом новых данных и доплатить, если средний заработок больше.

Считается ли больничный лист испорченным, если руководитель подписал его синей шариковой ручкой? Вячеслав Шинкарев: Шариковая ручка недопустима, так же, как и синий цвет. В описанном случае больничный лист может считаться испорченным. Кстати, на будущее рекомендую подарить руководителю такую ручку. Что делать, если ФСС отказываются возмещать декретный больничный лист на основании, что совместитель работал непродолжительное время перед уходом на больничный?

Вячеслав Шинкарев: Ситуация спорная. В каждом конкретном случае все решается индивидуально. Надо смотреть — существовало ли рабочее место, на которое была принята беременная женщина до того, как она была принята, была ли эта вакансия в штатном расписании, обивали ли вы пороги кадровых агентств в течение двух месяцев до того, как ее нашли или, наконец, вам нашли работника, а она оказалась беременна.

Если ситуация такая — вопросов не будет. Если же женщина принимается на должность, которой до того, как она принята была, не существовала, если ей устанавливается заработок выше, чем у других работников компании, например, даже генерального директора, если на эту должность никто не был принят после ухода в декрет, то такого рода факты могут свидетельствовать о том, что ФСС пытаются обмануть.

Специалистам ФСС такие сценарии хорошо знакомы. Если правда на вашей стороне — соберите как можно больше подтверждающих вашу правоту документов: что должность существовала задолго до того, как женщина была принята на работу, что вы долго искали кандидатов, что должность продолжает существовать и после ухода в декрет и вы приняли на это место другого работника — всё это подтверждает, что обмана не было.

Если ФСС откажется оплачивать декретный и в этом случае, тогда можно обратиться в суд. Чаще всего, если факты на вашей стороне, суд встает на сторону работодателя и ФСС возмещает декрет. Но есть примеры, когда подлог очевиден и в таких случаях суд встает на сторону ФСС.

На мой взгляд, и один из ответов ФСС это подтверждает, в среднем заработке желательно писать реальный доход, полученный работником за два предыдущих года. Почему так? Потому что только эта сумма является неизвестной для ФСС. Какая форма заявления должна быть при расчете пособия по БИР , если сотрудница хочет метод года?

Если работник был предпринимателем 9 лет, записи в трудовой книжке нет, потом пошел на работу. Как и с каких источников считать стаж по ИП для расчета больничного листа? Наталья Потапкина : В страховой стаж включается время, когда сотрудник был ИП, если он в этом периоде уплачивал страховые взносы в ФСС.

Если взносы не уплачивали — следует считать больничный исходя из МРОТ. У меня случай, что стажа за 2 предыдущих года нет, работник у нас работает с января по 03 марта, после чего —2 больничных с марта по 20 мая. Как ему считать средний дневной заработок? По МРОТ? А дальше рассчитывать его больничный или брать средне-дневной заработок с января по февраль этого года?

Если пособие по беременности и родам рассчитано по старым правилам, и мама по окончании отпуска выходит на работу, а ежемесячные пособия по уходу за ребенком будет получать отец, пособия должны рассчитываться так же, по старым правилам или это не имеет значения?

Наталья Потапкина : Можно и по старым, и по новым, в зависимости от выбора сотрудника. Вячеслав Шинкарев : Оно поменяется только в том случае, если пособие было достаточно маленьким и новые минимальные суммы пособия обогнали пособия прошлого года, то есть: если вдруг пособие опустилось ниже минимума, действующего с января , тогда оно изменится.

Если работнику есть смысл изменить сумму был большой заработок и хочется новый максимальный размер — можно выйти из отпуска на 1 день и снова уйти, и тогда выбрать новый способ расчета. ФСС в Тульской области не принимает к зачету листок нетрудоспособности у внешнего совместителя, так как период работы у работодателя менее двух календарных лет 1 год и 4 мес , в акте отказа ФСС так и написал.

Больничный выдан в августе года. Какие доводы нужно предоставить ФСС, чтобы он принял больничный? Вячеслав Шинкарев: Законодательных оснований не принять такой листок нет, то есть все надо смотреть в совокупности. Скорее всего, это ситуация, когда на момент наступления больничного у работника одни работодатели, в двух предыдущих годах были другие, в такой ситуации работник сам решает — он получает пособия по каждому месту работы или по одному с учетом справок с других мест.

Как работник решил — так и будет. И ни у вас, ни у ФСС нет права воспрепятствовать в выборе. Если второй больничный является продолжением первого, то организация оплачивает сколько дней? Три или шесть? Наталья Потапкина: Продолжение больничного листа по тому же страховому случаю оплачивается полностью за счет ФСС.

ФСС утверждает, что из среднего заработка работника. Вячеслав Шинкарев: Очень интересный вопрос, спасибо! К сожалению, мы не внесли эту тему в программу вебинара, но в последующих обязательно коснемся. При расчете среднего дневного заработка вы учитываете доход работника за 2 предыдущих года и сравниваете с чистым МРОТ за 2 года без районного коэффициента, то есть 4 тыс умножаете на И только если вы оказались ниже этой суммы, расчет пошел исходя из МРОТ, в конце сумму пособия умножаете на районный коэффициент.

И ФСС абсолютно правильно действует с точки зрения законодательства, хотя это плохо соотносится со справедливостью. Так вот: тот кто получил на 1 копейку меньше, получит больничный в полтора раза больше, чем работник, получивший на 1 копейку больше. Пострадавший работник может обратиться в суд. Подскажите, а возмещение ФСС нужно из взносов рассчитывать в отчете или они отдельно его перечислят на расчетный счет?

Наталья Потапкина: Пособие по нетрудоспособности облагается только НДФЛ, пособие по беременности и родам не облагается ничем. Здравствуйте, скажите, если сотрудник имел доход только за 1 год из двух расчетных, а его стаж более 8 лет, то все равно делить на ? Все семинары по теме Социальные пособия больничные, пособия по беременности и родам и др. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Отпуск по уходу за ребенком: работа в режиме неполного рабочего времени и социальные пособия

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:. Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы. Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.

То есть те, что действовали до 1 января года? Заработок за расчетный период всегда нужно делить на . Пособие ей рассчитывается исходя из среднего заработка (по старым нормам). .. окончания декретного отпуска (по больничному листу) прошло не более шести месяцев.

Как получить пособие по беременности и родам

На вопросы помогала отвечать Наталья Потапкина, эксперт сервиса для расчета зарплаты онлайн Эврика. Бесплатные вебинары Эврики проводятся каждый месяц, начиная с декабря года. В качестве ведущих выступают эксперты Эврики и специально приглашенные лекторы. Добрый день! Скажите, пожалуйста, положен ли листок нетрудоспособности по беременности и родам внешнему совместителю, проработавшему у работодателя менее 2 лет, при выборе женщиной порядка назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, действовавшего до 1 января года. Вопрос касается случаев, возникших после введения в действие Приказа Минздравсоцразвития России от Наталья Потапкина: Больничный лист положен этой сотруднице, если на момент начала больничного она работает в этой организации. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать больничный по беременности и родам, если работница ушла в декрет в г и сейчас из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет снова уходит в декрет.

Больничные листы: 10 актуальных вопросов заполнения больничных и расчета пособий

Любому работодателю рано или поздно приходится сталкиваться с выплатой пособий по листкам нетрудоспособности. Работа с этими документами имеет ряд особенностей. В данной статье рассмотрим правила заполнения больничных листов, способы исправления ошибок, налогообложение, порядок расчета пособий и их возмещения из ФСС. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работник должен представить листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме п.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право выйти на работу в режиме неполного времени. А могут ли они в данном случае претендовать на пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самой женщины или ее ребенка?

Больничный, декрет: какие права есть у работников

Около месяца назад суд Турочакского района Республики Алтай рассмотрел дело беременной женщины, которую начальник уволил за прогул. Женщина обратилась в прокуратуру. Защищая в суде интересы Людмилы, прокурор Турочакского района не отрицал, что за прогул женщина должна быть наказана. Но увольнять Людмилу за прогул начальник про ст о не имел права, так как она была беременной ст. Положения данной статьи являются трудовой гарантией, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства.

Декретный отпуск в 2019 году

Приведены видео материалы с семинаров. Для выплат декретных пособий в году была произведена их индексация. С учетом темпов роста инфляции ежегодно индексируются пособия гражданам, имеющим детей. И пересматривается размер материнского капитала. Согласно п. Потому что с неё идет отчисления в ФСС. Дорогие читатели!

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать больничный по беременности и до г – за период 12 месяцев до начала первого декретного отпуска. Что делать, если ФСС отказываются возмещать декретный больничный отпуска выходит на работу, а ежемесячные пособия по уходу за.

Почему на работе отказываются рассчитывать больничный за период до декрета

Кто имеет право на пособие и как рассчитывается его размер; кто его выплатит, если женщина работает по совместительству; что делать, если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, и чем опасны уговоры мошенников? Наше государство старается стимулировать население на увеличение рождаемости и, как указано в законе, охраняет и поощряет материнство 1. Одним из видов господдержки является пособие по беременности и родам.

Просмотр полной версии : Быстрый ответ на Ваш вопрос по больничным, декретным и детским пособиям. Страницы : [ 1 ] 2. Дорогие бухгалтеры! Можно ли при расчете больничных использовать прежние правила расчета?

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Константин

    Подскажите, что за налог, дохода то ведь нет.

  2. Викторин

    Тарас, обьясните, пожалуйста, могут ли в контексте таких намерений щимить фрилансеров, работающих онлайн на зарубежных клиентов и снимающих деньги в месных банкоматах с карт платежной системы Payoneer? Так ведь можно будет понять, что это деньги с импортного счета и, значит, заработанные за рубежом.