+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отстанение от работы при недостаче денег

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фрагмент семинара 27.04.12 - недостача, инвентаризация

Можно ли взыскать недостачу с бухгалтера-кассира?

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде.

Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от Наверняка вам придется участвовать в служебном расследовании, готовить на подпись руководству различные бухгалтерские бумаги, да и в целом подсказывать, какие еще формальности надо соблюсти для взыскания ущерба с виновника. Причинение прямого действительного ущерба имуществу компании.

Это означает, что у работодател я ст. Противоправность поведения работника, то есть неисполнение им своих трудовых обязанносте й п. Причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

То есть нужно доказать, что ущерб возник именно вследствие противоправного поведения работника, а не по каким-либо другим причинам. Предположим, в результате расследования комиссия выяснила, что кладовщик не проверил подключение сигнализации на складе. При этом:. Вина работника в причинении ущерба. Вина может проявляться в двух форма х п. Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника. Таких обстоятельств всего четыр е ст.

Если в ходе расследования выявится хотя бы одно из них, работника нельзя привлечь к материальной ответственности и взыскать с него ущерб. Даже если виновник письменно подтвердит готовность выплатить фирме возмещение ущерба, посоветуйте руководителю не отказываться от проведения служебного расследования.

Это обязанность работодател я ст. Сколько людей должно входить в служебную комиссию и кто именно это должен быть, законодательно не установлено. Поэтому руководитель самостоятельно решает, кто нужен при расследовании причин возникновения ущерба. Это могут быть:. Для создания комиссии нужно издать приказ в произвольном виде, подписанный руководителем компании.

Срок проведения проверки законодательством не предусмотрен. Установите его с учетом обстоятельств например, нужно ли в ходе расследования собирать показания свидетелей, вызывать экспертов , а также с учетом месячного срока на вынесение распоряжения руководителя о взыскании ущерба.

Очумелоручкину Если в причинении ущерба подозреваются несколько сотрудников, объяснения надо запросить у каждого из них в отдельности. Конкретный срок законодательством не предусмотрен, и руководитель устанавливает его сам. Если работник не захочет давать объяснения в предложенный ему срок, то по его истечении следует составить в произвольной форме акт о таком отказ е ст. От дачи объяснений по данному вопросу Н. Очумелоручкин отказался. По итогам служебного расследования комиссии надо составить заключение или акт в произвольном виде.

Вот какие сведения нужно отразить в таком документе. Согласно табелю учета рабочего времени Согласно акту осмотра неисправного кондиционера от Запишите точный размер ущерба по итогам инвентаризации осмотра и служебной проверк и п. Согласно п. Очумелоручкин был ознакомлен под роспись, инженер-монтажник обязан знать и соблюдать технологию монтажа устанавливаемого оборудования.

Очумелоручкин такие обязанности не выполнил. Укажите, какое противоправное действие бездействие совершил работник. Очумелоручкина было затребовано объяснение о случившемся, которое он должен был предоставить в срок до Объяснение Н. Очумелоручкин дать отказался, о чем был составлен акт На основании установленных фактов комиссия пришла к выводу, что Н. Очумелоручкиным было допущено виновное действие, выраженное в несоблюдении им своих должностных обязанностей.

Установите вину работника в причинении ущерба. Несоблюдение правил работы с оборудованием привело к его поломке, и оно не подлежит ремонту. Подтвердите причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом. По результатам расследования комиссия не выявила обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Вы не обязаны знакомить виновного в причинении ущерба работника со всеми материалами служебной проверки. Но если привлекаемый к ответственности сотрудник захочет посмотреть документы по служебному расследованию, то вы должны их ему предоставит ь ст. Теперь важно правильно определить, сколько денег можно удержать с виновного.

Ведь если взыскать возмещение в размере большем, чем допускается законодательством, то суд отменит такое взыскание. Кроме того, организацию и руководителя могут оштрафовать при трудовой проверк е ст. Полная материальная ответственность работника, то есть возмещение работодателю ущерба в полном размере, может наступать только в определенных случая х ст.

Если ни один из перечисленных выше случаев к вам не относится, то с виновного работника можно взыскать ущерб только в сумме, не превышающей его средний месячный заработок.

Законодательство не устанавливает специальный порядок расчета заработка для целей материального взыскания. Поэтому рассчитать его вы можете по общим правилам, применяемым для всех случаев сохранения среднего месячного заработка за сотрудником на какой-либо период, кроме отпуск а ст. Постановлением Правительства от Нужно использовать общие правила расчета, установленные ст.

Бухгалтерии удержать из зарплаты Н. Если руководитель намерен простить работнику сумму нанесенного фирме ущерба по любой причине, которую сочтет уважительной, то может издать приказ об освобождении сотрудника от материальной ответственност и ст.

Правда, Минфин считает, что в такой ситуации у работника возникает доход в натуральной форм е Письма Минфина от Кроме того, с такого дохода безопаснее начислить страховые взносы в фонды.

Лучше не оформлять прощение долга работнику, то есть не издавать приказ об освобождении от материальной ответственности. Можно просто через год с момента обнаружения ущерба списать эту сумму в связи с невозможностью взыскани я ст. Договоренность с работником о добровольном погашении им долга можно оформить по-разному.

Например, он может написать на самом распоряжении приказе о взыскании следующее. Либо можно заключить отдельное соглашение, попросить работника написать расписку или заявление. Например, если он собирается отдать в счет погашения долга свое имущество, заявление может выглядеть так. Алешину от менеджера Р. Не возражаю Достаточно визы руководителя, никакого отдельного приказа издавать не нужно. Пусть работник укажет причину взыскания ущерба и его сумму. Если работник обязался возместить ущерб добровольно, но до полного погашения долга уволился и отказался выплачивать долг, вы сможете взыскать его остаток только в судебном порядк е ст.

Если работодатель будет задерживать выдачу трудовой книжки и это помешает работнику трудоустроиться, он вправе обжаловать в суде задержку оформления увольнения. На обращение в суд за возмещением ущерба у работодателя есть всего 1 год ст. ШАГ 1. Возместить ущерб добровольно отказываюсь Если работник не хочет возмещать ущерб добровольно, пусть на вашем письменном обращении напишет отказ от добровольного погашени я ст.

ШАГ 2. Для подачи иска в суд уплатите госпошлину и подготовьте пакет документов. ШАГ 3. Если суд примет решение в пользу вашей компании, то выданный вам исполнительный лист с заявлением о возбуждении исполнительного производства надо передать судебному приставу-исполнителю. Не удивляйтесь, если в исполнительном листе и в постановлении пристава вы увидите сумму к взысканию, отличающуюся от той, которая проходила у вас по документам служебной проверки и иным бумагам.

Суд может взыскать в пользу вашей компании сумму:. ШАГ 4. При этом если из зарплаты работника, причинившего ущерб, вы уже удерживаете деньги по каким-либо иным исполнительным документам, то учитывайте очередность удержаний.

Требование о возмещении ущерба по исполнительному листу относится к четвертой очереди. Вы сможете начинать взыскивать с работника сумму в счет возмещения ущерба вашей компании только после того, как долг по возмещению вреда здоровью будет погашен. Очумелоручкина суммы ущерба и выиграло дело. Помимо этого, с зарплаты Н. Действуйте так. Определите сумму зарплаты, которую можно удерживать в возмещение ущерба и долга по кредиту:.

ШАГ 5. Если работник-должник увольняется до того, как вы успели удержать с него всю сумму ущерба, исполнительный лист и постановление о возбуждении исполнительного производства надо отправить приставу-исполнителю. Приложите сообщение в произвольной форме с указанием причины возврата документов и сумм, которые вы уже удержали из зарплаты своего должник а ч. Теперь наконец-то можно заняться по-настоящему бухгалтерскими обязанностями! Отразите в учете суммы или имущество, получаемые от работника.

Сумму причиненного работником ущерба можно полностью включить во внереализационные расходы на дату окончательного установления его размер а подп. Суммы полученного от работника возмещения следует учесть во внереализационных дохода х п. Сделать это нужно на дат у подп.

Отстанение от работы при недостаче денег

Составление приказа об отстранении от работы происходит в случаях, когда руководство предприятия по каким-либо причинам имеет необходимость не допустить кого-то из подчиненных до исполнения должностных обязанностей. Открыть и скачать онлайн. Для начала следует сказать, что отстранение от работы не право, а обязанность работодателя. Происходит оно в силу определенных обстоятельств. К наиболее распространенным причинам относятся:.

Также указывайте, что, в нарушение требований закона, при приеме на работу инвентаризация не.

Недостача в кассе

Вопрос Сотрудник устроен по трудовому договору, МОЛ. Работодатель узнает, что ранее сотрудник был, судим за хищение. Какие действия работодателя для увольнения сотрудника, если будет обнаружена недостача. Как работодателя отстранить этого сотрудника от исполнения обязанностей на время проведения инвентаризации, какие есть способы? Ответ При выявлении факта недостачи сотрудника можно уволить в связи с утратой доверия. На период инвентаризации сотрудника нельзя отстранить от работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Могут ли недостачу высчитывать с пенсии

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Материальная ответственность работодателя Основания отстранения от работы перечислены в ст. Применение оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, является незаконным. В этом случае работнику должен быть возмещен заработок, не полученный им за период незаконного отстранения от работы абз.

Основные причины недостачи Главная неприятность для работодателей заключается в том, что потери на самом деле оказываются больше товарной стоимости.

Приказ об отстранении работника от работы

На практике наиболее распространенными причинами отстранения работника являются: появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, не прохождение в установленном порядке обучения в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра, выявление, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения трудовой функции, а также приостановление действия или лишение специального права работника. Отстранение от работы по причине выявления недостачи является незаконным. Вы можете дать телеграмму работодателю с требованием допустить вас к выполнению работы или объяснить основания отстранения письменно. Увольняя работника по п. Например, на факт пропажи денег. Факты, о которых идет речь, должны быть обязательно задокументированы.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Ответ юриста на вопрос : бухгалтер кассир материальная ответственность Уважаемый Рафаэль, г. Вы же уволились из той организации, поэтому НИ какой передачи имущества УЖЕ после прекращения трудовых отношений вы НЕ должны производить!!! Ответ юриста на вопрос : бухгалтер кассир материальная ответственность Если вы не подписывали договор о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель не имеет права требовать возмещения утерянного имущества. Статьей ТК РФ установлено, в каких случаях на работника может налагаться полная материальная ответственность, в частности:. Ответ юриста на вопрос : бухгалтер кассир материальная ответственность Если договора о полной материальной ответственности не имеется, то с вас могут взыскать только среднемесячную сумму заработка. Ответ юриста на вопрос : бухгалтер кассир материальная ответственность Вообще главный бухгалтер не обладает полномочиями по возложению материальной ответственности Это прерогатива работодателя Но в такой ситуации и он не вправе возложить ответственность за сохранность того чего пока нет. Ответ юриста на вопрос : бухгалтер кассир материальная ответственность Здравствуйте!

No 85 утвержден также переченьработ,при выполнении которыхможет коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. О тстранение от работы — нетипичное действие, с которым работодатели сталкиваются не часто.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, библиотечных фондов — один раз в пять лет. В районах, расположенных на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков. Увольнение возможно лишь в случаях: Поскольку такая процессуальная мера, как отстранение, все же редка для большинства работодателей, ошибки при ее применения встречаются довольно часто. Более того, ошибки являются типичными практически во всех случаях.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача и излишки товара
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлия

    То, что он спалил машину, равно сгоревшей спичке,она горела для тупых и безмозглых лохов. Поверьте он именно так и думает. Всем салют. Начните думать за кем идёте и кого поддерживаете. Вобщем нагнули очередной раз простых людей,которые не могут позволить себе купить такие машины в украине.

  2. carajuggme

    Исходя из всего этого, ставка в евро незаконна, и даже пусть они попробуют что-то сказать, то тогда она нефикисированная, так как евро привязано к мировому рынку, а не к гривне. (а гривна обеспечена Золотовалютным запасом, то есть привязана к доллару и запасам золота). И его курс постоянно изменчив, что дает коридор для манипуляций в будущем. Что в последующем может перерости в судебные разбирательства, между налогоплательщиком и налоговой, со стороны налоговой о недополучении денежных средств. (Ума у них придумать еще одну схему хватит).

  3. Мстислава

    Найти хозяина за границей очень просто. Обращаетесь в автоевросилу, у Ярошевича договор напрямую с интерполом. Интерпол бросает все свои дела и ищет того кто вам нужен. Если не поможет интерпол, то на подхвате у него ФБР,ЦРУ, также Моссад и МИ-6. А в особо тяжёлых случаях есть КГБ СССР.

  4. Фатина

    Что это за далбаеб обиженый жизнью?