+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто может выходить с инициативой заключить коллективный договор

Сейчас руководство и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный договор. Но с другой — Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении. Разъясним спорные моменты, связанные с коллективным договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?

Кто может выходить с инициативой заключить коллективный договор

Стадия ведения коллективных переговоров начинается с момента издания приказа о составе комиссии по ведению переговоров, которая формируется на основе равенства из представителей работников и представителей работодателя.

Состав комиссии фиксируется в двух документах: в решении органа, представляющего интересы работников и в приказе работодателя. Все работники, как привлеченные к переговорам с работодателем, так и работники, которым поручена разработка колдоговора, будут ознакомлены с приказом. Численность работников в организации — 22 чел. Освобождаться от основной работы никто из членов рабочей группы не будет. Новый Трудовой кодекс РК вступил в свою законную силу, но оставил множество вопросов.

И самым важным из них я считаю условие об обязательном заключении коллективного договора. Московской области на основании Положения от Московской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Коллективный договор призван помочь наладить деятельность учреждения или отдельных филиалов.

Для этого там обговариваются права и обязанности сотрудников и руководителя, посильные для выполнения обеих сторон, куда включаются нормативные акты. К ним относятся:. Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в коллективном договоре ряда нормативных положений организации около 70 статей Кодекса.

Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует четко понимать, зачем он нужен работодателю, какова процедура его подготовки и принятия, подлежит ли он регистрации и т.

На заседании комиссии ведутся протоколы, которые потом исследуются в случае возникновения проблем с толкованием положений коллективного договора.

Каждая сторона может предложить свой вариант проекта коллективного договора. Целью работы комиссии является согласование условий проекта. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по. Достаточно ли вышеуказанного приказа, чтобы началась подготовка колдоговора и по ходу подготовки колдоговора проходили переговоры представителей коллектива работников с работодателем — ген.

Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны в течение семи календарных дней вступить в переговоры. В этот срок включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В организации заканчивается срок действия Коллективного договора.

Работодатель выступает с инициативой о переговорах для заключения нового Коллективного договора. Уведомление составляется в произвольной форме.

В нем рекомендуется сформулировать ваши предложения по срокам, порядку и месту проведения переговоров, указать состав лиц, направляемых в комиссию стороной, направившей уведомление.

Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Обе сотрудничающие стороны вправе потребовать заключения коллективного соглашения, но обязательного постановления об этом в установленном федеральном законодательстве кодексе нет. Если же одна из сторон вынесла такое предложение, то вторая должна вступить в коллективные переговоры в обязательном порядке.

Причины, которые могут способствовать составлению нормативного акта, могут быть следующими:. При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.

При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации. Профессиональный мир разделился на 2 лагеря: одни считают, что коллективный договор обязаны заключать все предприниматели и даже предлагают свои услуги по разработке коллективного договора, другие доказывают, что все осталось без изменения, обвиняя первых чуть ли не в подлоге и мошенничестве.

Эти требования относятся ко всем экземплярам договора. Как правило, колдоговор представляется на регистрацию в трех экземплярах на один больше, чем участников соглашения. При этом, несмотря на то, что коллективный договор подлежит регистрации, он вступает в силу независимо от факта регистрации.

Договор начинает действовать на следующий день после подписания или, если в нем указана дата вступления в силу, с указанной в договоре даты. С момента вступления колдоговора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями. За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности. Но мы априори не можем сравнивать нефтяного магната с миллионными или миллиардными оборотами в месяц, акциями и штатной численностью до тысяч и сотен тысяч работников и индивидуального предпринимателя, зарабатывающего до миллионов тенге в месяц, а то и в полугодие со штатом работников.

Стадия выдвижения инициативы по заключению коллективного договора. Инициатором заключения коллективного договора могут быть представители каждой из сторон. Сторона, от которой исходит инициатива, должна направить другой стороне письменное уведомление о необходимости заключения коллективного договора. Представители стороны, получившей уведомление, обязаны в течение семи дней дать ответ, сформировать комиссию и приступить к переговорам. Если другая сторона уклоняется от участия в коллективных переговорах, то на нее может быть наложен штраф в судебном порядке в размере до 50 мин.

Стороны должны выдвинуть представителей в комиссию по ведению переговоров и определиться с датой начала переговоров, а также со сроком, местом и порядком ведения коллективных переговоров. Коллективный договор — документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем.

При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством.

В период действия договора он не имеет права изменять его условия в одностороннем — приказном — порядке ст. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке — только работодателем. В организации ранее избраны тайным голосованием представители коллектива работников как для ведения переговоров с работодателем, так и для согласования локальных нормативных актов и других положений в организации.

Вопрос: Может ли генеральный директор работодатель оформить приказ о создании рабочей группы из работников, которым будет поручена разработка проекта Коллективного договора и представителей коллектива работников, с которыми в обязательном порядке согласуется колдоговор и которые ведут переговоры с работодателем?

И можно ли такой приказ считать инициативой работодателя о проведении переговоров по подготовке колдоговора? Инициатива заключения коллективного договора может исходить от любой из сторон социального партнерства. Так, если работники захотят, чтобы им ввели более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены набумаге.

В том случае, если в организации действует несколько профсоюзов, они могут создать единый представительный орган заранее и направить работодателю совместное уведомление о начале переговоров. Время формирования такого органа определяется самими профсоюзами, поскольку срок в пять календарных дней начинает свой отсчет с момента начала коллективных переговоров — то есть по истечении семи календарных дней после того, как представители работодателя получили письменное уведомление от выборного органа одной из первичных профсоюзных организаций.

Из всего вышеизложенного, я делаю общий вывод, что все субъекты бизнеса в РК поставили в одинаковые условия в независимости от структуры, вида деятельности, численности персонала, имеющегося на балансе имущества, количества зарабатываемых денег. Об этом гласит и пп. Порядок проведения данным органом уведомительной регистрации устанавливается на уровне субъекта РФ в соответствии с федеральным трудовым законодательством. Если работники не проявляют инициативы, то такую инициативу обязан проявить работодатель: то есть, начать коллективные переговоры и заключить коллективный договор — пп.

Данный акт, регулирующий трудовые и социальные отношения между работодателем и подчиненными, является взаимовыгодным партнерством. Он оглашает основные критерии соблюдения условий труда и быта работников.

При этом они сами принимают активное участие в разработке этих условий. Этот правовой документ не должен содержать постановлений о каких-либо ограничениях прав или снижении гарантий работников, которые установлены трудовым законодательством. Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т.

Для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников. В любом рабочем коллективе есть две стороны, между которыми происходит сотрудничество.

Это работодатель и работники. Для того чтобы на предприятии был порядок, не нарушались права и выполнялись обязанности, обе стороны должны соблюдать специально разработанное соглашение, где будут учтены все условия работы.

Этим соглашением является коллективный договор, который распространяется на действия начальника и всех сотрудников организации, согласно предусмотренной ТК Трудовым Кодексом статье. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Если единый представительный орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников.

Ваш e-mail не будет опубликован. Уведомление вручается в установленном порядке лицу, ответственному за прием деловой корреспонденции в организации, с отметкой на копии документа о дате его получения или направляется на имя руководителя организации почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Не позднее семи дней с даты подписания колдоговор направляется работодателем на регистрацию. Документ должен быть сброшюрован, прошит, листы — пронумерованы. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Коллективный договор от А до Я

Стадия ведения коллективных переговоров начинается с момента издания приказа о составе комиссии по ведению переговоров, которая формируется на основе равенства из представителей работников и представителей работодателя. Состав комиссии фиксируется в двух документах: в решении органа, представляющего интересы работников и в приказе работодателя. Все работники, как привлеченные к переговорам с работодателем, так и работники, которым поручена разработка колдоговора, будут ознакомлены с приказом. Численность работников в организации — 22 чел. Освобождаться от основной работы никто из членов рабочей группы не будет.

Коллективный договор – что он собой представляет? инициативу заключить коллективный договор, существует лишь право на его заключение . связанные с коллективным договором, трудинспекция может.

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5. Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку. Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям типа начала работы организации нет необходимости.

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать?

Трудовые и социальные взаимоотношения работодателя и трудового коллектива все больше регулируются напрямую, без участия государства. Документом, регулирующим эти отношения, является коллективный договор. Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Внимание! Анкетирование работодателей!

Акция месяца 8 88

Нужно ли пролонгировать коллективный договор если стороны не проявляют инициативу?

Помимо индивидуальных трудовых договоров, между компанией и работниками нередко существует коллективный договор. Это специальное соглашение, по которому работодатель берет на себя дополнительные обязательства: о начислении выплат, которые не предусмотрены в ТК, о предоставлении работникам особых гарантий. Образец коллективного договора поможет при разработке. Коллективный договор — это дополнительные правила , с помощью которых компания и ее персонал регулируют трудовые отношения, помимо норм ТК и индивидуальных договоров. Заключать такое соглашение не обязательно.

Образец коллективного договора: правила подготовки соглашения

Эксперт рассказала о преимуществах коллективного договора, процедуре его заключения и уловках работодателя. Вели программу Надежда Назаренко и Елена Ширяева. Правда ли, что коллективный договор может быть механизмом регулирования заработной платы? Итак, коллективный договор — это документ, который важен не только для промышленного сектора экономики, но и для работников бюджетной сферы. Связано это с тем, что действующие нормативные акты — Трудовой кодекс, законы Российской Федерации, законы Псковской области — вышли в рамочное регулирование условий труда, а основные подробности, как осуществлять регулирование трудовых отношений между работником и работодателем, должны быть сегодня отражены в коллективном договоре. Отсутствие такого документа говорит о том, что ряд очень важных проблем в сфере социально-трудового регулирования, возможно, остался за бортом. И сегодня это не только понятные для нас темы — размер заработной платы, размер должностного оклада, правила индексации должностного оклада, структуры системы оплаты труда, системы компенсационные и стимулирующих выплат, — но и группа важных для нас тем — вопросы, связанные с учетом рабочего времени, с графиками отпусков, сменности, с правилами отплаты работы сверхурочно, с правилами оплаты работы в ночное время, в праздничные дни и в любых других условиях, отклоняющихся от привычных.

договора, если ни одна из сторон не выходит с инициативой его Коллективный договор может быть заключен на срок не более.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган представителя работников.

Обязательно ли заключать в организации коллективный договор? Можно ли этого не делать, даже если работники выступили с такой инициативой? Выгодно работодателю иметь коллективный договор или стоит всеми возможными способами избегать его заключения? Но на самом деле можно и нужно договариваться с коллективом о том, что будет выгодно обеим сторонам.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция "Составляем договоры правильно: риски и нюансы"
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аркадий

    Я был на бесплатной юридической консультации . там меня консультировала (тоже в кавычках милаха-деваха следователь (видимо бывшая-переметнувшаяся или подрабатывающая в этой юрконторе). так она пыталась не помочь, а запугивала, что я вот-вот сам залечу под суд по этой проблеме. Я получил огромное удовольствие от наблюдения как они работают . Это даже не профессионализм, а уголовники, выучившие законы и научившиеся их применять. Я реально кайфанул на этой консультации, поскольку понял все ровно наоборот, как она пыталась мне внушать. =))

  2. Регина

    Насчёт того что как подстраховаться, ну по факту биоматериала нет во влагалище нет и доказательств, но все мы знаем наши суды, нашу российскую педоистерию, так что страхуйся не страхуйся можно всякого ожидать, даже если ей уже 16.