+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как рассчитать заработную плату совместителю если имел место предпраздничный день

Уровень жизни и благосостояния граждан страны напрямую зависит от оплаты их труда. Поэтому государственные власти постоянно контролируют и регулируют данный вопрос. Одним из инструментов государственного воздействия является МРОТ минимальный размер оплаты труда , т. МЗП минимальная зарплата или МРОТ — это минимум, установленный на законодательном уровне, который наниматель должен выплатить сотруднику за полный отработанный месяц. Таким образом, ежемесячная заработная плата в нашей стране может быть выше этой планки, но никак не ниже. Меньшие выплаты будут являться грубым нарушением трудового законодательства и могут привести к административной или даже уголовной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Минимальная ставка

Вход Регистрация. УПП 1. Кадровики и засчетчики зп никак не могут определиться, как же лучше им поступить. Например, Петров принят на ШЕ с окладом 9 т. Вариант 1. Принять их на полную ставку с окладами р. Указать им всем вид начисления - оклад по дням, каждому завести свой график работы, где указать в "норма времени рассчитывается" "по этому графику". При этом количество отработанных часов в 1С не совпадает с расчетом кадровиков. Вариант 2. Принять их с окладами 9 т. Указать им вид начисления - оклад по часам, создать каждому свой график, где указать в "норма времени рассчитывается" "по другому графику" с часовой рабочей неделей.

При этом , и не получаться, результат будет - , и Самое важное условие - это суммы оплаты труда: , и Второе по важности - это количество отработанного времени в месяц. И третье: таких совместителей около , у всех разные оклады ШЕ и размер оплаты труда. Что же выбрать? Может есть другие варианты? Сделал новых вид начисления - доплата за совмещения и дописал док - начисление суммой. Там колонка - замещаемый сотрудник. При указании этого вида начисления - колонки доступны - сотрудник и процент от замещения для выбора и при выборе сотрудника анализируется оклад и проставляется автоматом.

Проще не нашел как сделать. А как при этом происходит начисление при не полностью отработанном месяце, например, отпуск или больничный? Есть ссылка на подобную тему? У нас несколько сложнее ситуация. Финансисты дают суммы, которые совместителям должны начислять в месяц.

Народ, проблема в том, что не получается график работы настроить так, чтобы получилось нужное количество часов работы. Пример: совместитель с окладом 16 т. Теперь как в 1С: график 0,6 часов в неделю, по 0,12 в день с пн по пт. Получается за янв - 1,92 совпадает! Как с этим быть? Год-то високосный. Поняла, если в месяце есть дни, где у основного графика 7 часов сокращенный предпраздничный день , в эти месяцы и не совпадает.

Значит у нас бухи неправильно считают норму времени для совместителей, пойду расстрою их. Тогда, наоборот, ЗУП не правильно считает. Но это вряд ли, интересно инспектор сослался на закон? В УПП в предпраздничный день совместителям ставиться 0 часов по умолчанию и в начислении зп количество дней за месяц уменьшается на 1, и соответственно уменьшается начисление за месяц.

Где правда? Найди в нем статью "В предпразничный день продолжительность рабочего дня всех работников, кроме совместителей уменьшается на 1 час". Или "продолжительность рабочего дня совместителей усеньшается на 30 минут". В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Мне бы разобраться без иронии, а то кадровики одно говорят, в законе другое, а расчетчики хотят третье. Предпраздничными днями являются: - 31 декабря; - 6 января; - 22 февраля; - 7 марта; - 30 апреля; - 8 мая; - 11 июня; - 3 ноября. Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе на работающих неполный ч.

И кого слушать? Мне можно. Самый умный 1С-ник? Это его голос в ролике из 14 поста? Поэтому ставьте 0. Внешний совместитель. Мне же настраивать графики и начисления, если что не так потом окажется, я и буду виновата. Получил "скидку" в 1 час работник1, а по совместительству получил работник2, то, что за ними стоит одно физ. Если лишили премии основного работника - совсем не следует лишать совместителя Рекламное место пустует.

Как расчитывать норму времени для совместителей? Думаю что они и отвечают за это. Это их работа. У нас 4 организации, около 1,5 тыс. Реально только 1 кадровик работает, пока я ей объясняла проблему, она узнала для себя много нового.

Меня больше интересует, почему 1С так делает: при заполнении графика работы для неполного рабочего времени в предпраздничные дни ставит 0, а далее при расчете зп за месяц количество рабочих дней уменьшает на количество предпраздничных и соответственно насчитывает меньше зп совместителю. Это ошибка у 1С?

По закону зп не должна уменьшаться. Мне кажется что это не 1с а от графика работы зависит, как его составляют. По какому закону зп не должна уменьшаться? Какой номер этого закона? У совместителя те же права. Работа совместителя в предпраздничный день Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Это установлено в ст. Иными словами, при восьмичасовом рабочем дне в предпраздничный день работники должны трудиться семь часов. Данное правило распространяется и на совместителей. Ведь в соответствии со ст. То есть совместитель, работающий четыре часа в день, будет трудиться накануне праздника три часа.

А если продолжительность рабочего дня такого сотрудника составляет один час, он не выйдет на работу, но этот день ему будет оплачен в обычном размере. Внешнее совместительство - Подскажите, пожалуйста, сокращается ли рабочее время внешнего совместителя на один час в предпраздничный день. Как отразить это в графике? Это касается и тех, кто трудится по совместительству.

Данной категории работников в полном объеме предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством ст. Также сокращенный рабочий день перед праздником положен и сотрудникам, которым установлен режим неполного рабочего времени ч.

Поскольку заработная плата за этот день будет полной, в табеле учета рабочего времени предпраздничный день можно отметить как обычный. Люди работающие по графику 7 часов - будут работать 6, работающие 12 часов - будут 11, ну а те у кого 1 час - работают 0 часов. Значит неверно выведена норма часов.

Это не 1с виновата. Это выходной. Назвать этот день рабочим или выходным - не важно. А если совместитель работает на 0,5 ставки по 4 часа в день, значит в предпраздничный день он работает 3 часа. Почему же 1С при расчете зп за месяц уменьшает ему сумму на этот сокращенный час, как показано в вашей ссылке в Норма часов совместителя это не половина от полной ставки, а более сложно вычисляемая.

Вы смотрели ролик в 14? Там как раз объясняется, что работник, принятый на полставки, должен получить зп меньше, если в месяце есть сокращенные предпраздничные дни. Там объяснили почему так получается, но очень зря не сказали, что это ошибка. Это не фича, это бага. Работник совместитель ничем не отличается от обычного работника. А как правильно? Объясни, сколько часов должен отработать сотрудник на полставки 22 февраля года и от какой нормы? В графике полного времени должно быть 6 часов в этот день?

Корректнее всего сделать для совместителя собственный график. Это аксиома заданная нам статьей И от нее в обратную сторону нужно разворачивать и норму. Ну не будет у него норма в этом месяце равна половине нормы полной ставки.

Учет совместителей в программе "1C:Зарплата и Управление Персоналом 8"

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ далее по тексту ТК РФ , федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями уставами , законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. В случае возникновения противоречий, соответственно, применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода например, указанные выше продолжают действовать и сегодня, однако в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержится в ст. В соответствии с Конституцией РФ нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Как табелировать совместителя в предпраздничный день Работодатель обязан.

Book: Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы

ТК РФ. При этом, законом устанавливается ряд особенностей, присущих выполнению такими сотрудниками служебных обязанностей. Среди них выделяют: Строгое нормирование труда; Исчисление заработной платы, исходя из установленных договором показателей — пропорционально отработанному времени или исходя из результатов выполненной работы. Продолжительность трудовой деятельности за определенный промежуток времени играет значительную роль для данной категорий сотрудников. Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом. Такую возможность используют не только для повышения прибыли, но и для реализации собственных планов. К примеру основная работа может служить главным источником дохода, а дополнительная — для собственного удовольствия и саморазвития. Однако трудоустройство работников по совместительству делает актуальным вопрос об учете их рабочего времени как по трудовому договору, так и в табеле учета.

Расчет заработной платы совместителя в предпраздничный день

Вход Регистрация. УПП 1. Кадровики и засчетчики зп никак не могут определиться, как же лучше им поступить. Например, Петров принят на ШЕ с окладом 9 т. Вариант 1.

Акция месяца 8 88

Как рассчитать зарплату совместителя за март?

Это означает, что сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям также производится на 1 час. Как табелировать совместителя в предпраздничный день Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Это правило применяется одинаково как к основным работникам, так и совместителям, причем неважно — внутренним или внешним. Кадровики и засчетчики зп никак не могут определиться, как же лучше им поступить. Например, Петров принят на ШЕ с окладом 9 т.

Норма часов для совместителей

Если рабочий день не имеет четкого графика, в табеле учета продолжительность не проставляется. В нем присутствуют исключительно отклонения от режима деятельности: Если сотрудник работает в ненормированном режиме, ему можно компенсировать дни дополнительным отпуском. Продолжительность отпуска — минимум три календарных дня. Если работодатель не готов предоставить сотруднику отпуск, то работа оплачивается в виде сверхурочной по основным правилам согласно статье Трудового кодекса. В этом случае указываются часы по сверхурочной деятельности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной . В частности, информация об отсутствии основного места работы .. Вопрос из практики: нужно ли сокращать рабочий предпраздничный день совместителю Вопрос из практики: как рассчитать зарплату совместителю, .

Как настроить расчет зарплаты совместителям?

Доход — сумма всех денег, заработанных предприятием благодаря своей деятельности. Каждый предприниматель должен знать, что такое доход и прибыль предприятия, а также чем они отличаются от выручки. Прибыль и доход являются основными финансовыми показателями хозяйственной деятельности различных организаций вне зависимости от формы собственности.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Трудовой Кодекс Российской Федерации далее - ТК РФ позволяет работникам заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mistiba

    Спасибо за обзор как разтолковали, мужской половой орган вообще в этом законе рассматривается как предмет. Сразу видно закон был написан женщинами

  2. Климент

    Что делать если ты сбил корову на трассе?

  3. Мир

    Спасибо за инфо!

  4. Амос

    Седьмое. Если у адвоката даже нету времени и желания посмотреть что за высеры он выкладвает на YouTube