+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Доплата за совмещение должностей гражданским служащим

Вопрос 1. Имеет ли право руководитель хозяйственного подразделения получать доплату за совмещение должностей, за счет вакантной должности работника другого структурного подразделения? Вопрос 2. Имеет ли право главный бухгалтер получать доплату за выполнение обязанностей специалиста по госзакупу, если данная должность относится к отделу гос. Вопрос 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Категории работников и условия досрочной пенсии - Елена А. Пономарева

Юридические советы

Добрый день всем! Хотельсь бы узнать вашу позицию и, что самое важное как на практике все происходит. Ситуация такая,сразу скажу это госслужба. Предлагают внутри отдела работнику перейти на более высокооплачиваемую должность на время декрета основного работника. Это будет не перевод, а увольнение со своей должности и после выхода из декрета основного работника, если бывшая должность будет свободна, то возьмут назад, если нет, то иди восвояси.

Внутри коллектива вырости по карьерной лестнице и тем более зарабатывать больше не предвидется, так как все держатся за свои места. Время сейчас такое. N В Департаменте государственной службы рассмотрено письмо. В соответствии с частью 3 статьи 30 Федерального закона от 27 июля г. По окончании определенного сторонами служебного контракта срока временного перевода на иную должность представитель нанимателя может предоставить гражданскому служащему прежнюю должность.

Однако если по окончании срока перевода прежняя должность гражданского служащего не вакантна, служебный контракт с ним прекращается и он освобождается от замещаемой должности гражданской службы. В дальнейшем назначение на должность гражданской службы осуществляется на общих основаниях, предусмотренных Федеральным законом. В случае если временно отсутствующий гражданский служащий увольняется с гражданской службы, а замещающий гражданский служащий продолжает исполнять должностные обязанности, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, и представитель нанимателя уже не вправе без согласия гражданского служащего перевести его на прежнюю или иную должность.

По вопросу применения части 2 статьи 30 Федерального закона сообщаем. Согласно части 2 статьи 30 Федерального закона продолжительность временного перевода на иную должность гражданской службы для замещения временно отсутствующего гражданского служащего допускается на срок не свыше одного месяца в течение календарного года. Поэтому в случае, обозначенном в письме, положения части 2 статьи 30 не применяются. Исполнение обязанностей более одного месяца по должности временно отсутствующего гражданского служащего решением приказом представителя нанимателя может быть возложено на другого гражданского служащего в порядке совмещения должностей гражданской службы, с его согласия без освобождения от исполнения должностных обязанностей по замещаемой им должности гражданской службы.

Гражданский служащий также может быть переведен на должность временно отсутствующего гражданского служащего в соответствии с частью 3 статьи 30 Федерального закона.

Возможно у вас были такие ситуации, в общем задача такая, надо взять человека на должность вышеоплачиваемую временно, но чтоб после выхода основного работника он смог вернуться на свое место. Статьей 30 Федерального закона от 27 июля г. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего.

При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. Гражданский служащий может быть назначен на необусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, если уровень его профессионального образования, стаж гражданской службы государственной службы иных видов или стаж опыт работы по специальности или направлению подготовки соответствуют квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

При согласии гражданского служащего на временное назначение на другую должность гражданской службы с ним прекращается служебный контракт по ранее замещаемой должности гражданской службы, и он освобождается от этой должности.

Срок срочного служебного контракта зависит от продолжительности отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы. При непродолжительном отсутствии гражданского служащего, за которым сохраняется замещаемая им должность гражданской службы и денежное содержание, обязанности по этой должности исполняются другим гражданским служащим, в должностном регламенте которого предусмотрено замещение должности временно отсутствующего гражданского служащего.

Если на должность временно отсутствующего гражданского служащего, за которым сохраняется замещаемая им должность гражданской службы, но не сохраняется денежное содержание, не назначен гражданин Российской Федерации или другой гражданский служащий, то с согласия другого гражданского служащего представителем нанимателя на него может быть возложено исполнение обязанностей по должности гражданской службы временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от исполнения обязанностей по замещаемой данным гражданским служащим должности гражданской службы.

В данном случае издается соответствующий приказ государственного органа, в котором представителем нанимателя может устанавливаться выплата за исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего гражданского служащего.

Начальник отдела пошел на повышение. На протяжении более 5 месяцев заместитель начальника отдела исполняет обязанности по вакантной должности приказ о возложении обязанностей до замещения вакантной должности. При этом конкурс на должность начальника отдела так и не объявлялся.

Согласие от заместителя не получали, так как у в должностном регламенте начальника отдела написано, что на период временного отсутствия начальника отдела его замещает заместитель начальника отдела. Каких-либо доплат заместителю не производится.

Дополнительное соглашение к служебному контракту не заключалось. В соответствии с п. По сути, получается, что заместитель бессрочно бесплатно исполняет обязанности, которые должен делать отдельный человек.

Как может защитить свои права заместитель начальника отдела в суде? Что требовать? Как квалифицировать сложившуюся ситуацию? Совмещение должностей или перевод? Если перевод, то временный или постоянный? Какие последствия могут наступить для работодателя с учетом описанной ситуации?

Имеется ли у кого какая судебная практика по подобным вопросам? Если должностная инструкция противоречит нормативному правовому акту — то она просто не применяется. Объясните своему начальству, что этот пункт недействителен и что Вам бы не хотелось привлекать к внутренней проблеме инспекцию труда. Проблема Ваша из-за того, что начальство в свою пользу их путает между собой. Ваш начальник не временно отсутствует — его в штате работодателя нет, его должность на сегодня именно вакантная.

В то же время наличие этого приказа Вам полезно: во-первых, тем, что есть предмет для судебного оспаривания или оценки инспектором труда, во-вторых, тем, что в нём прямо в тексте зафиксировано то обстоятельство, что должность начальника является вакантной.

Это снимает все спорные вопросы, как правильно квалифицировать в данное случае, и не является ли данный случай по мнению стороны работодателя временным отсутствием, а не вакантной должностью.

Он сам признал должность вакантной — спасибо ему. И приказ этот до начала переговоров с работодателем Вам следует получить в форме заверенной копии под благовидным предлогом, бережно сохранить как залог успеха в споре. Приказ имеется. Признание приказа о возложении обязанностей недействительным, вероятно, уже не получится ведь, так как срок обращения — три месяца. Или я не прав? И еще. Взыскать заработную плату можно? Как определить размер, раз не было соглашения между работником и работодателем?

А по существу есть что сказать? Нужно экспертное мнение, а не просто попытки проявления собственного превосходства в знаниях по указанному вопросу.

Можно попробовать ввиду длящегося нарушения. Поскольку этот приказ нарушает Ваши права и год назад, и прямо сегодня, поскольку является действующим и определяющим Ваши текущие права и обязанности. Как-то взыскивают. Алгоритм не подскажу. Точно взыскивают, прецеденты были. Минимум это МРОТ по региону. Я бы рекомендовал просить суд о средней зарплате по региону, а там как кривая выведет.

Вся СОЮшная практика сильно зависит от региона. В штате работодателя есть должность начальника. А работник в штате работодателя отсутствует. Должность присутствует. Начальник отсутствует. Не временно. А что госслужба? Не даёт права оспорить приказ работодателя?

Знаю, что приказы по кадрам оспаривают даже сотрудники полиции и военнослужащие. Последние не работники вообще, не могут ссылаться на ТК РФ, их отношения не трудовые, а оспаривать приказы руководства один хрен получается. А не смущает тот факт, что за совмещение автоматически предусматривается доплата.

А то, если не знаете, из стран ООН последней отменила рабство Мавритания в году. Поясняю: истец судился не за то, чтобы платили деньги, а за то, чтобы приняли на вакантную должность начальника.

Суд отказал, посчитав, что это неправомерное требование. Это дело совершенно о другом — для нас имеет значение лишь то, что суд правильно руководствовался положениями пункта 2, которое применил в части, не противоречащей ТК. Здесь тоже спор не о доплате статья ТК РФ обязывает работодателя доплачивать в случае совмещения профессий должностей, а о должности плюс работник оказался не у дел после реорганизации.

Но занятно то, что суд отказал работнику, в числе прочего, в праве расторгнуть трудовой договор, но. Здесь, наоборот, работник желал остаться в текущем положении видимо, доплата была жирная , но работодатель однажды принял на работу начальника. А здесь простой работник был уволен таким И. Царя но был уверен, что царь — не настоящий! ИТОГО: в части собственно запрета на замещение вакантной должности Разъяснение противоречит статье Однако есть безусловное право на доплату как доплата должна определяться — вопрос отдельный, не исключаю вариант, что положено 3 рубля в месяц и по суду можно выиграть за год аж 36 рублей!

Срок давности по зарплате — 1 год! Мне так и осталось непонятным, может ли совмещение профессий должностей осуществляться на неопределённый срок.

В одном из указанных дел этот вопрос поднимали и к какому выводу пришёл суд осталось непонятным для меня. Радует только то, что можно от дополнительных обязанностей отказаться в любое время, предупредив за три дня.

Carolus, Ваши ответы безумно приятно читать. Они весьма информативны и познавательны. Огромное спасибо Вам за это! Я так понимаю, что смысла обращаться в суд с требованием о признании перевода на должность начальника отдела постоянным и прекращения служебного контракта по должности заместителя начальника отдела смысла нет, так как вероятность того, что суд встанет на сторону заместителя начальника отдела очень низка. Тем более на должность начальника отдела должен проводиться конкурс.

Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства. Это будет намного экономнее, чем принимать на работу пусть и на определенный период времени новых сотрудников. Главное, чтобы квалификация действующих сотрудников позволяла выполнять работы с надлежащим качеством. Варианты совмещения профессий и внутреннего совместительства не идентичны. В обоих случаях работы обязанности могут поручаться работникам организации, с которыми уже заключен трудовой договор по основной должности профессии. Однако режим совмещения профессий означает необходимость выполнения дополнительных обязанностей работ в пределах основного нормального или сокращенного рабочего времени сотрудника без увеличения продолжительности рабочего дня рабочей смены. Фактически сотрудник в случае совмещения профессий должен трудиться более интенсивно, успевая полностью работать по своей должности профессии и выполнять оговоренный сторонами дополнительный объем работы.

Имеет ли право главный бухгалтер получать доплату за выполнение доплату за совмещение должностей, за счет вакантной Согласно статье Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет.

Оплата труда при совмещении профессий

Добрый день всем! Хотельсь бы узнать вашу позицию и, что самое важное как на практике все происходит. Ситуация такая,сразу скажу это госслужба. Предлагают внутри отдела работнику перейти на более высокооплачиваемую должность на время декрета основного работника. Это будет не перевод, а увольнение со своей должности и после выхода из декрета основного работника, если бывшая должность будет свободна, то возьмут назад, если нет, то иди восвояси. Внутри коллектива вырости по карьерной лестнице и тем более зарабатывать больше не предвидется, так как все держатся за свои места. Время сейчас такое. N В Департаменте государственной службы рассмотрено письмо. В соответствии с частью 3 статьи 30 Федерального закона от 27 июля г.

Доплата за совмещение

То есть если размер данной премии согласно этому положению зависит от размера месячной заработной платы работника, а не от оклада, то при определении размера премии принимается во внимание весь заработок, включая доплату за совмещение должностей. Для этого работодатель может привлечь: Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор письмо Роструда от 31 октября г. Если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством: Отличие временного замещения от совмещения Чем временное исполнение обязанностей отличается от совмещения Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий должностей устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена вакантна. Служащие, которые упомянуты в данном списке, имеют правовую возможность заниматься преподаванием, творчеством или научной деятельностью помимо основного места труда.

Специалист по рекламе разгружает ящики? Все бывает!

Дополнительные выплаты при совмещении должностей

Дополнительные выплаты при совмещении должностей. Основные права, обязанности гражданского служащего, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего и вопросы урегулирования конфликтов интересов на гражданской службе определяются Федеральным законом от При этом Законом N ФЗ не урегулирован порядок совмещения должностей гражданской службы служащим в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с обязанностями, определенными его служебным контрактом. В то же время законодательством о государственной гражданской службе не установлено и запрета при прохождении гражданской службы исполнять обязанности по другой должности гражданской службы в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своими обязанностями ст. Учитывая этот факт, а также то, что согласно ст. В соответствии с частью первой ст.

Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий (должностей)

Подскажите пожалуйста как должна производиться доплата за совмещение должностей как по гражданским служащим, так и по административно-государственным служащим. Возможно ли по одной вакантной должности , выполнение дополнительной работы несколькими работниками. Согласно статье Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Алтынбекова А. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г. Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook instagram youtube. Форма поиска Поиск.

Кроме того, при совмещении профессий (должностей) работнику.

Оплата совмещения на государственной службе

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок и условия оплаты труда гражданских служащих при совмещении должностей и временном замещении иной должности гражданской службы. Документ фактически утратил силу в части утверждения Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы в связи с изданием Приказа ФАС России от

ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota. Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение? Совмещение: правовой статус Статья

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 60.2 Совмещение профессий должностей Расширение зон обслуживания, увеличение объема
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Здравствуйте, Алексей. Очень хочется услышать Вашу рекомендацию по следующей ситуации. Купили машину с рук 09.08.18. Пока велись подготовительные работы для регистрации ТС(ремонт,техосмотр,страховка), заявление для постановки на учет на сайте ГосУслуги составили 16.08.18. но ближайшая запись была после окончания 10дневного срока 22.08.18. Время для регистрации ТС без предварительной записи (живая очередь проходит исключительно по субботам(в нашем случае 18.08.18). В живую очередь не поехали, т.к. записались на 22.08 и оплатили госпошлину, в дополнение инспектор при личной встрече успокоил, что проблем по просрокам регистрации не будет, кроме штрафа за управление незарегистрированным ТС. Приехали в назначенное время 22.08, в итоге были оштрафованы на 1500р. за нарушение правил государственной регистрации транспортных средств(просрок). Можно ли оспорить данный штраф?

  2. Вера

    Ну так, все таки как не платить штраф за неоформленных работников?