+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Без дополнительных условий принимаются на работу лица достигшие

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу

Юными курьерами, официантами, бариста и т. Молодые люди стремятся стать финансово независимыми от родителей, поэтому не против заработать собственную копейку, когда предоставляется такая возможность. Кстати, некоторым из них удается получать даже больше своих пап и мам. И это здорово! К счастью, отечественное трудовое законодательство разрешает принимать на работу несовершеннолетних лиц, но! Что это за условия? Давайте выяснять. Первым делом уточним, что несовершеннолетними ст.

О таком же возрастном критерии в отношении наступления совершеннолетия говорит и ч. Правда, из ст. Но для трудовых отношений такое перевоплощение из ребенка во взрослого не имеет значения. Потому что во всех вопросах с несовершеннолетними лицами, работающими по трудовому договору, работодатель руководствуется исключительно нормами КЗоТ. Причем даже в ситуациях, когда юным гражданам предоставлена полная дееспособность с точки зрения ГКУ. Так вот, ст. При заключении трудового договора с таким лицом работодатель должен учитывать требования КЗоТ относительно труда молодежи, в частности установленный этим Кодексом возрастной ценз при приеме на работу.

По общему правилу, на работу могут быть приняты лица, достигшие 16 лет ст. Однако в некоторых случаях, в виде исключения, работодатели могут принять на работу и более юных граждан см.

Как видите, одно из требований КЗоТ при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, не достигших 16 лет, — наличие разрешения на это одного из родителей или лица, которое его заменяет. Причем это касается и тех юных граждан, которые по ГКУ считаются полностью дееспособными. Такое разрешение советуем составить в письменной форме. Чтобы подтвердить, что оно действительно было получено, если вдруг возникнет спор. Но это не все. Перед заключением трудового договора с несовершеннолетним нужно выполнить еще ряд условий.

До приема на работу все лица моложе 18 лет должны пройти предварительный медицинский осмотр с целью допуска к работе. Так устанавливает ст. В дальнейшем, до достижения 21 года, эти работники должны проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно. Предварительный и ежегодные медосмотры проводятся в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздрава от Перед тем как принять юного гражданина на работу, работодатель выдает ему Направление на обязательный предварительный медицинский осмотр работника по форме, приведенной в приложении 3 к упомянутому Порядку.

Прохождение медосмотра работодатель организует за собственные средства. Если на медосмотре выявят, что предложенная работа противопоказана несовершеннолетнему по состоянию здоровья, заключать с ним трудовой договор нельзя ч. Если же медосмотр не выявляет проблем со здоровьем кандидата в работники, значит, преград для оформления с ним трудовых отношений нет. С лицом, не достигшим 18 лет, трудовой договор заключайте только в письменной форме. Этого требует п.

Выбирать форму трудового договора — письменную или устную — в данном случае вы не вправе. Трудовой договор может быть как срочным например, на период каникул, на сезонную или временную работу , так и бессрочным. Для заключения трудового договора несовершеннолетнее лицо предоставляет работодателю:. В случаях, предусмотренных законодательством, подается также документ об образовании специальности, квалификации , если таковой имеется.

После заключения трудового договора руководитель предприятия издает приказ распоряжение о приеме несовершеннолетнего гражданина на работу. Согласно ч.

Так что сделайте это хотя бы за один день до начала работы. Перед началом работы разъясните новому работнику его права и обязанности, проинформируйте под подпись об условиях труда, ознакомьте с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Не забудьте также проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

Ну вот, трудовой договор заключен, приказ распоряжение о приеме на работу издан, налоговики о заключении трудового договора уведомлены, работник допущен к работе. Пора поговорить о его трудовой книжке. Трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают на предприятии более 5 дней ст.

Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы. Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п. Вполне возможно, что у вашего нового работника еще нет трудовой книжки, т.

А значит, на вас ложится дополнительная ответственность — открыть этому работнику трудовую книжку. Кроме трудовой книжки и Личной карточки работника, все работодатели обязаны вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения ст.

Цель учета — знать, кто из работников пользуется льготами для несовершеннолетних и когда они утратят право на эти льготы. Правда, каких-либо правил по ведению такого учета законодательство не устанавливает. Как же быть? Выход один — вести этот спецучет в произвольной форме, например, в отдельном Журнале учета работников, не достигших 18 лет см. Испытательный срок. Право работодателя устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора с работником предусмотрено ст.

Вместе с тем в ч. На первом месте здесь лица, которые не достигли 18 лет. То есть для несовершеннолетних работников при приеме на работу испытательный срок не устанавливают. Материальная ответственность. Несовершеннолетние работники не могут нести полную материальную ответственность на основании договоров об индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности. Это следует из ст. Однако ч. Ведь согласно ст.

При этом несовершеннолетние в трудовых правоотношениях в соответствии со ст. А раз так, то. Продолжительность рабочего времени. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю может быть установлена для работников старше 18 лет. А для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста, т.

Ограничения по видам работ. С целью охраны здоровья несовершеннолетних сотрудников моложе 18 лет ст. Также ст. Хотите проверить себя на предмет соблюдения вышеуказанных норм? Тогда загляните в Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденный приказом Минздрава от А еще не разрешается временно переводить несовершеннолетних на другую работу без их согласия даже в исключительных случаях, перечисленных в ч.

Ежегодный отпуск. Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день.

Об этом говорят ч. Отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется работнику только за период, пока ему не исполнится 18 лет. После совершеннолетия ежегодный отпуск будет рассчитываться так же, как и обычным работникам, — исходя из 24 календарных дней в год.

Примите к сведению: ежегодные отпуска полной продолжительности несовершеннолетним работникам работодатель предоставляет ст. Пожелания несовершеннолетних работников работодатель при составлении графика предоставления отпусков учитывает в первоочередном порядке. А если такой работник принят на предприятие после утверждения графика отпусков на текущий год, то время предоставления ему отпуска за первый рабочий год с учетом его пожеланий вносят в график отпусков дополнительно;.

Если ежегодный отпуск юного работника совпал с учебным отпуском, то по его требованию такой ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период п. Учтите: выплачивать денежную компенсацию взамен всех видов отпусков, предоставляемых несовершеннолетним, нельзя. Исключение — увольнение работника ч. Размер заработной платы. Что это означает? А то, что зарплата несовершеннолетнего работника не может быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы.

Работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы зарплату выплачивают в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ч. Если работник моложе 18 лет — сдельщик, то его труд оплачивают по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников ч.

То есть, хотя время, в течение которого юный работник выполняет трудовые обязанности, и сокращается,. Труд учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

При этом предприятия могут устанавливать таким работникам доплаты к зарплате для выполнения требования по размеру зарплаты ч. А может ли ваш молодой работник претендовать на НСЛ? Может, если:. И не забывайте о ЕСВ.

Без дополнительных условий принимаются работу лица достигшие

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу? Какие особенности существуют в Российском законодательстве? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных.

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Перед занятием рекомендуем распечатать файл с заданиями:. Скачать PDF файл. Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора между работником и работодателем. Главный источник, регулирующий трудовые правоотношения, - Трудовой кодекс РФ. О содержании трудового договора нам рассказывает 57 статья, изучим её. Задание 1. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:.

Онлайн-занятие по теме "Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения трудового договора"

Юными курьерами, официантами, бариста и т. Молодые люди стремятся стать финансово независимыми от родителей, поэтому не против заработать собственную копейку, когда предоставляется такая возможность. Кстати, некоторым из них удается получать даже больше своих пап и мам. И это здорово!

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Федеральных законов от

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Одним из самых ценных ресурсов каждого субъекта хозяйствования является квалифицированная рабочая сила. При этом найти сотрудника, отвечающего всем запросам работодателя, непросто. Когда же искомый работник найден, возникает вопрос об оформлении с ним трудовых отношений. И тут нужно учитывать ряд нюансов: законодательно установленные гарантии и ограничения при приеме на работу, правила установления испытательного срока, особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства. А главное — необходимо четко соблюсти процедуру заключения трудового договора или же контракта с вновь принятым сотрудником. Разобраться во всех тонкостях приема на работу поможет этот раздел спецвыпуска.

Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних

Многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, стремятся к финансовой независимости и накоплению полезного трудового и жизненного опыта. Таким образом они обращаются к потенциальным работодателям с целью трудоустройства. Но очень часто предприятия и компании с осторожностью относятся к таким соискателям, не будучи уверены в правомерности приема на работу несовершеннолетних работников. Однако такие предубеждения — ошибочны. Какие юридические нюансы связаны с приемом несовершеннолетнего сотрудника на работу? Обязательным ли является заключение договора с несовершеннолетним?

65 ТК РФ - Какие документы при приеме на работу предъявляет работник - Представление дополнительных документов при. заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;.

Без дополнительных условий принимаются на работу лица достигшие

Однако на практике встречаются перекосы как в одну, так и в другую сторону: или осмотры не проводят тогда, когда должны это делать и это установлено в законе , или наоборот -заставляют всех поголовно проходить медосмотр, в т. Сегодня мы постараемся разобраться, в каких случаях следует проводить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу. Одним из обязательных условий получения указанных разрешений является отсутствие медицинских, в т.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросиния

    И некое время назад одному человеку установили вторую решотку в подьезде,и я его спросил зачем,еще одна,и он мне ответил,а человек он серьезный и неглупый,он сказал пока они будут ламать и пилить первую,если такое будет,у меня будет время достать и зарядить оружие,и применить ,если будет необходимо

  2. hyataicol

    Велике дякую за допомогу людям