+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если с работником не согласовали график отпусков

График отпусков - это расписание предоставления ежегодных отпусков, которое обычно устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным органом. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации ст. При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы организации, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может устанавливаться предельная численность работников того или иного подразделения, одновременно уходящих в отпуск. Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляем работника в отпуск

Пять самых частых ошибок в уже утвержденном графике отпусков и как их исправлять

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т рудовые отношения наиболее детально урегулированы российским правом. Практически все вопросы, которые возникают в рамках трудового договора, нашли свое решение в Трудовом кодексе РФ 1 и иных нормативных актах. Для тех, кому работа доставляет радость только 2 раза в месяц в дни получения заработной платы , отпуск — это самое счастливое время.

Для тех же, кто возводит свою работу в культ, отпуск — это страшное время, когда их вынуждают бездельничать. Несмотря на это, и для тех, и для других отпуск — это, прежде всего, возможность восстановить свое здоровье и набраться сил для новых трудовых свершений.

Закон не содержит расшифровки данного термина. По своей сути отпуск — это промежуток времени, в течение которого за работником сохраняется место работы, а сам он освобожден от исполнения трудовых обязанностей с целью отдыха и восстановления трудоспособности.

Ежегодный отпуск бывает основным и дополнительным 2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предусмотрен в ст. Он составляет 28 календарных дней и должен предоставляться таким образом, чтобы хотя бы одна из его частей была не менее 14 календарных дней. По своей природе это достаточно уникальный инструмент. С одной стороны, его разрабатывает работодатель, хотя и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и пожеланий самих работников. С другой стороны, с момента утверждения этот документ ограничивает, прежде всего, самого работодателя ст.

Попробуем разобраться. График отпусков с 1 января года составляется в форме, определенной руководителем организации ч. И мы в Примере 7 заполнили именно ее с небольшими корректировками под нужды организации см. Сводный график отпусков по организации отражает распределение очередных ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений на календарный год. Он должен быть утвержден на следующий год не позднее чем за 2 недели до его наступления.

Но практически все выглядит иначе. Во-первых, есть перечень случаев, когда работник вправе требовать перенести отпуск. К ним относятся:. Перенос отпуска происходит по письменному заявлению работника см. При этом новые даты предоставления отпуска должны быть согласованы сторонами. Во-вторых, в исключительных случаях в интересах организации отпуск можно перенести с согласия работника. Под исключительными случаями понимаются ситуации, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

ТК РФ составлен так, как будто работник и работодатель всегда смогут договориться. А если не смогут, то целый раздел кодекса посвящен порядку разрешения индивидуальных трудовых споров. На практике же возникновение конфликта между работником и администрацией компании в большинстве случаев заканчивается увольнением первого. Обычно наиболее пострадавшей стороной становится работник. Поэтому сотрудники редко отказываются от предложений работодателя перенести отпуск.

Еще более формальными графики отпусков являются, например, для лиц, служащих в органах внутренних дел. Для них такой документ вполне официально является ориентиром, тогда как сам отпуск предоставляется только на основании приказа руководителя. Данный вывод можно сделать из толкования норм Федерального закона от Отпуск полковника внутренней службы был заранее запланирован графиком отпусков.

Но Федеральным законом от Полковник после подачи рапорта о предоставлении ей отпуска без принятия решения руководителем и издания соответствующего приказа не вышла на работу. А это расценивается как грубое нарушение дисциплины — прогул, за что она и была уволена. Если трудовые отношения с работником регулируются общими правилами, то его отпуск, закрепленный в графике отпусков, дает ему уверенность и возможность планировать свой отдых, например заранее покупать турпутевку, билеты.

На это неоднократно указывали и суды. Работник обратился в суд, который поддержал все его требования, включая компенсацию морального вреда. Однако сложившаяся практика показывает, что работник в этом случае должен уведомить работодателя о том, что уходит в отпуск по графику копию данного уведомления с отметкой о его передаче в канцелярию или руководителю лучше сохранить.

Как ни странно, но то же самое, что и работнику, — возможность планировать и рассчитывать рабочий график. Правда, в отличие от работника работодателю нужно учесть намного больше переменных факторов. Именно поэтому законодатель и предоставил ему право фактически самостоятельного составления и утверждения графика отпусков — мнение иных участников трудовых отношений только учитывается То есть работник может пожелать уйти в отпуск в июле, но работодатель вправе поставить его в график в январе исключение составляют льготные категории сотрудников, перечисленные в Таблице 1.

Единственное, что требуется, это соблюдение формальных требований к порядку и срокам утверждения графика отпусков. Если график отпусков утвержден, работнику можно обоснованно отказывать в предоставлении отпуска в любой другой период. Данная позиция неоднократно подтверждалась судами 4. Если работник хочет отдохнуть неделю, отпуск должен быть оформлен с понедельника по воскресенье включительно например, с 22 по 28 мая — это 7 календарных дней, а не на 5 дней с понедельника по пятницу 26 мая.

Ведь иначе работодатель, несмотря на недельный отдых сотрудника, останется должен ему предоставить еще 2 дня отпуска либо оплатить их деньгами при увольнении. Правда, до этого редко доходит: во-первых, минимум 14 календарных дней из 28 нужно предоставить подряд, а вот оставшиеся 14 дней уже можно делить так, как стороны договорятся, вот тут работодателю и надо быть внимательнее. Теперь поясним ситуацию с праздниками: если даже работнику будет оформлен отпуск на неделю с 1 по 7 мая, то он израсходует на него не 7, а 6 календарных дней из полагающихся выходные 6 и 7 мая считаются отпускными, а 1 мая — праздничным нерабочим днем.

При таком раскладе и работнику хорошо его отпуск фактически вбирает примыкающие праздники и он отдыхает подряд 9 дней с 1 по 9 мая , и интересы работодателя соблюдены выходные 6 и 7 мая учтены в составе отпуска. Особо хотелось бы обратить внимание наших читателей на проблему ознакомления работников с графиком отпусков.

Трудовой кодекс такого требования не содержит. Однако представители госорганов неоднократно указывали на обязательность этой процедуры 5. Они обосновывают это тем, что график отпусков является локальным нормативным актом работодателя.

С этим сложно согласиться, так как он не содержит норм, общих для всех работников организации, а является сводной ведо-мостью, отражающей порядок реализации работодателем индивидуальных условий трудовых договоров с работниками. Ранее доведение утвержденного графика отпусков до сведения всех работников осуществлялось путем вывешивания его в удобном для ознакомления месте. Такая обязанность была установлена в п. Но сейчас законодатель уделяет защите персональных данных работников куда больше внимания, чем в советские времена.

Поэтому работодателю необходимо учитывать, что предоставляя для ознакомления каждому работнику весь график отпусков, можно дождаться обвинений в разглашении персональных данных работников. Как решить данную проблему? Самое простое — после утверждения графика отпусков ознакомить каждого работника со сведениями только о его отпуске:.

Часть 3 статьи ТК РФ предписывает работодателю уведомлять работника об отпуске не позднее чем за 2 недели до его начала. Многие считают, что достаточно ознакомить работника с графиком отпусков сразу после его утверждения то есть задолго до начала отпуска.

Но ознакомление с графиком отпусков в конце предыдущего года и уведомление о начале отпуска накануне его предоставления — это разные вещи. С формальной точки зрения, ознакомив в декабре года работника с запланированным на лето года отпуском, работодатель соблюдает букву закона — уведомляет не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

Однако в этом случае теряется сам смысл уведомления как напоминания ближе к отпуску. Да и статью ТК РФ которая требует оплату отпуска производить не позднее чем за 3 дня до его начала никто не трактует так, чтобы перечислять отпускные за полгода до него.

Поэтому, на наш взгляд, вне зависимости от того, ознакомлен ли работник с графиком отпусков непосредственно после его утверждения, перед началом отпуска необходимо такое уведомление повторить. Сделать это можно разными способами 6 :. Сразу оговоримся, что система журналов и подписей в графике отпусков работает только с традиционными офисными сотрудниками.

В этом случае возможны только индивидуальные уведомления. Дистанционному работнику такое уведомление может быть направлено не только в бумажной, но и в электронной форме с подписанием электронной подписью ч. Уведомить работника надо как минимум о дате начала и продолжительности отпуска.

Но далеко не все сотрудники сведущи в тонкостях подсчета его календарных дней, потому могут промахнуться с датой окончания отпуска. Чтобы избежать досадных недоразумений, советуем в извещении об отпуске указывать еще и дату его окончания. В Примере 2 см. Многие подумают, что отпуск с понедельника продолжительностью 4 недели и завершится через 4 недели в воскресенье Но в период отпуска попадает нерабочий праздничный день 12 июня, поэтому отпуск оканчивается на день позже — то есть появиться на работе нужно будет во вторник Если у работника есть какие-либо возражения относительно предоставления ему отпуска в запланированный период , ему необходимо письменно уведомить об этом работодателя, в противном случае его действия могут быть расценены как злоупотребление своими правами.

Например, уже после утверждения графика отпусков у работника могут появиться льготы, которые работодатель обязан учесть. Наиболее простой вариант — сотрудница вышла замуж за военнослужащего.

После этого у нее появилось право требовать предоставления отпуска одновременно с отпуском мужа 7 , см. Здесь работодателю остается только:. С одной стороны, подобные действия работника вносят значительную неопределенность в производственный процесс, ставя под сомнение сам принцип предоставления отпусков по графику. С другой — ТК РФ указывает ст. На практике специалисты контролирующих органов в этой ситуации часто встают на сторону работника.

Если же работодатель не обязан следовать пожеланиям работника, то сопоставляя свои возможности и потребности работника, он может пойти ему навстречу по доброй воле. Ситуация с отказом в визе и сменой турпутевки относится к таковым см. Работодатель тоже вправе выступить с инициативой переноса отпуска. Обычно это связано с производственной необходимостью. Вне зависимости от того, кто выступает инициатором, порядок оформления внесения изменений в график отпусков практически идентичен.

Разница лишь в том, как отражается инициатива переноса и согласие на него другой стороны. Документировать можно следующим образом:. После издания приказа о внесении изменений в график отпусков в графике отражается факт переноса отпуска в графах 8 и 9 см.

График отпусков-2018: ответы на частые вопросы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т рудовые отношения наиболее детально урегулированы российским правом. Практически все вопросы, которые возникают в рамках трудового договора, нашли свое решение в Трудовом кодексе РФ 1 и иных нормативных актах. Для тех, кому работа доставляет радость только 2 раза в месяц в дни получения заработной платы , отпуск — это самое счастливое время. Для тех же, кто возводит свою работу в культ, отпуск — это страшное время, когда их вынуждают бездельничать.

И обязан ли работник соглашаться на перенос отпуска по Но если отпуск и так обязательный, не проще ли предоставлять При этом новые даты предоставления отпуска должны быть согласованы сторонами.

Согласовывать ли с сотрудником дату предоставления отпуска, если в графике указан только месяц?

Акция месяца 8 88 Один из работников отказывается уходить в отпуск по графику, так как считает, что в извещении на отпуск, которое заполняет мастер и ознакамливает работника за 2 недели, начало отпуска должно начинаться с раб. Обязан ли работодатель согласовывать дату начала отпуска с работником или может устанавливать на свое усмотрение? Какие дальнейшие действия работодателя? Согласно ст. Закон не запрещает указывать в графике отпусков не точную дату, а месяц, но в этой ситуации возникают сложности в оформлении предоставления отпуска. Интересная информация о Приказе об утверждении графика отпусков размещена здесь. При предоставлении отпуска, прежде всего, работника необходимо уведомить под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала ч. Если в графике указан только месяц, значит, формально работодатель должен предупредить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до начала этого месяца. В связи с тем, что конкретные даты отпуска в графике не указаны, их н еобходимо согласовать с работником.

Обязан ли работодатель согласовывать дату начала отпуска с работником?

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При отсутствии установленных законом исключительных случаев, позволяющих переносить отпуск на следующий рабочий год, работодатель обязан предусмотреть отпуск неиспользованную часть отпуска в графике отпусков только в пределах рабочего года сотрудника. В приведенной ситуации работник не должен писать заявление о переносе отпуска на следующий календарный год. Конкретная дата начала отпуска должна быть согласована с работником.

Акция месяца 8 88 Вы сами в ответе "о предоставлении отпуска

График отпусков: за что штрафует ГИТ

Работодатель обязан своевременно утвердить график отпусков. При этом нужно учесть мнение профсоюза. Если у работодателя не будет графика, это грозит штрафом и судом. Работодатели должны своевременно утвердить график отпусков на год. Если этого не сделать, ГИТ оштрафует компанию. ГИТ обладает полномочиями, чтобы проверять график.

В отпуск по графику: баланс интересов и документальное оформление

Добрый день! При составлении графика отпусков на год руководитель организации не учел написанные сотрудниками заявления о включении в график отпусков в году на определенную дату, а назначил в графике даты начала отпусков по своему усмотрению. При этом сослался на ответ Госинспекции по труду Хабаровского края, привожу дословно: "Обращаем ваше внимание на то, что ст. Не учитывая мнение работников при составлении графика, не сославшись на производственную необходимость, только на ответ инспекции по труду - руководитель поставил всем даты отпусков на свое усмотрение. При этом у некоторых работников по трое детей и он поставил их в график на ноябрь, хотя первоначально просили включить в график отпусков на год на лето. Разьясните, пожалуйста, данную ситуацию - должен ли руководитель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков или имеет право единолично составлять график, не обосновывая при этом производственной необходимостью перенос даты отпуска отличную от пожелания работников?

Закон не запрещает указывать в графике отпусков не точную дату, даты отпуска в графике не указаны, их необходимо согласовать с работником. если заявление работника содержит дату начала отпуска.

Графики на год должны быть уже утверждены. Но мы решили напомнить отдельные моменты оформления графика отпусков, чтобы в случае обнаружения ошибок вы могли внести коррективы. Напомним, что лица, работающие по трудовому договору и являющиеся совместителями, на основании ст.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    Отличное видео, респект!

  2. croccouwatch

    Доброго времени суток. Вопрос. Полиция забрала автомобиль по уголовному делу и дала ему статус временно изъятого имущества . Суд отклонил ходатайство следователя на арест, так как он не подал его в срок. Но автомобиль всеровно не отдали. Как забрать автомобиль?

  3. Казимир

    Протокол досмотра инспектор должен составлять до или после самой процедуры? (Протокол отстранения от управления ТС ещё составляется).